有关良性组织氛围与知识共享、创新行为的关系调查
您好！感谢您百忙之中抽出时间参与我们的调查！您的意见对我们至关重要。
本次调查旨在了解工作氛围与员工知识共享行为及创新行为的影响，我们承诺调查是完全匿名的，您的个人信息将被完全保密，此文件不记名、不公开、无对错，只用于数据统计分析研究。您的回答将为我们的研究提供宝贵的资料，感谢您的支持！
一、个人信息
1.性别
女
男
2.年龄
30岁以下
30-40岁
41岁及以上
3.教育程度
专科
本科
硕士
博士
4.职位
基层工作人员
一般管理人员
中高层管理人员
二、问卷主体
1.我认为我的同事值得信任
非常不值得信任
1
2
3
4
5
非常值得信任
2.我相信同事会履行他们的承诺
非常不相信
1
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非常相信
3.我相信我的付出最终会得到团队的回报
非常不相信
1
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非常相信
4.组织内的沟通渠道畅通
很不同意
1
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很同意
5.同事之间经常交换意见
很不同意
1
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很同意
6.信息传递能够被有效理解，没有沟通障碍
很不同意
1
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5
很同意
7.同事们在工作中充满活力
很不同意
1
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很同意
8.同事们在工作中乐观且自信
很不同意
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很同意
9.同事们对工作充满希望
很不同意
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很同意
10.组织的绩效评估系统公平合理
很不同意
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很同意
11.员工的回报与其贡献成正比
很不同意
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很同意
12.我的付出能得到相应的回报
很不同意
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很同意
13.在工作中，我会主动与大家分享相关知识
很不同意
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很同意
14.我乐于分享自己的工作经验
很不同意
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很同意
15.我愿意分享有用的工作技巧和经验
很不同意
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很同意
16.掌握有用知识后，我会向他人推荐
很不同意
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很同意
17.除非有公司需求，我通常不会主动分享经验
很不同意
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很同意
18.我乐于在工作中与更多人分享知识
很不同意
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很同意
19.我会积极利用公司的技术资源来传递知识
很不同意
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很同意
20.只要同事需要，我会毫无保留地分享我的知识
很不同意
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很同意
21.我经常寻找机会改善工作方法与工作流程
很不同意
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很同意
22.我经常尝试采用新的方法解决工作中出现的问题
很不同意
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很同意
23.我经常会从不同的角度来思考问题
很不同意
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很同意
24.我不会放过任何一个了解和发现问题的机会
很不同意
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很同意
25.我经常建议在公司中推行新的工作方法
很不同意
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很同意
26.我经常冒险去支持新的想法或创意
很不同意
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很同意
27.我会经常给同事们介绍一些新的工作方法
很不同意
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很同意
28.我经常检验新工作方法的有效性
很不同意
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很同意
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