尊敬的员工：
您好！为了全面了解公司基层员工绩效考核【对您日常工作表现的评价和打分】的现状，发现存在的问题和不足，以便进一步优化绩效考核体系【公司评价员工、发放工资/奖金的整套制度】，我们特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。请您根据自身的实际情况和真实感受如实填写，感谢您的支持与配合！
您的学历：
您的岗位：
您的工龄：
对现行绩效考核指标的看法
1.绩效考核指标针对本岗位工作
2.绩效考核指标设计合理
3.绩效考核指标明确清晰
【看得懂、知道要做什么】
4.绩效考核指标能够全面反映工作表现
5.绩效考核指标的难度设置适当
【不会太严/太松】
对现行绩效考核流程的看法
1.绩效考核标准公开透明
【大家都知道怎么打分】
2.绩效考核过程公平公正
【不偏袒、按实际表现打分】
3.绩效考核流程简便高效
【不麻烦、不耽误工作】
4.绩效考核结果反馈及时
【打完分很快告诉您】
5.绩效反馈内容详细充分
【会说清楚哪里好、哪里要改】
6.能够通过合理渠道申诉绩效考核结果
【对打分不满可以找领导反映】
对现行绩效结果应用的看法
1.薪酬调整公平合理
【涨薪/扣钱跟表现挂钩、公平】
2.绩效奖金发放合理
【奖金多少跟表现挂钩】
3.晋升机会公平公正
【升职看能力、不看关系】
4.培训与开发具有针对性
【学的内容对您工作有用】
5.绩效结果能够促进个人成长
【打分帮您进步、学到东西】
对现行绩效考核体系【公司整套评价、奖惩制度】的整体满意度
改进建议
您认为公司的绩效考核体系还存在哪些问题？对优化绩效考核体系有哪些建议？请简要说明：（选填）