员工考核表（非管理）

1、请根据考核对象当前的工作表现、态度、能力评分，而非根据过去情况评分
2、如达不到分数要求，请向下取舍
3、试用期考核参考通过标准：无3分以下评分

保级考核参考通过标准：无3分以下评分且4分及以上评分不低于7个

晋升考核参考通过标准：无3分以下评分且4分及以上评分不低于9个

工作表现

1. 工作质量

1分：无法按流程完成工作，经常出错2分：偶尔无法按流程完成工作，准确性不太稳定3分：按流程完成工作，基本不出差错4分：按流程完成工作，工作准确、极少出差错5分：工作质量极其优秀，工作准确、无误，可成为业务模范

2. 工作效率

1分：经常推迟工作进度，工作效率远低于要求2分：偶有延期，工作时效性稍逊3分：能在规定期限内完成工作，极少要上级催促4分：经常提前完成工作，保质保量，甚至会督促上级或其他部门5分：远超效率要求完成工作

3. 工作方法

1分：单一、呆板、不合时宜2分：工作方法略得当，但过于生硬3分：工作方法得当，基本能灵活处理工作4分：能灵活多变的处理工作，使工作富有成效5分：应变能力极强，使工作产生理想效果

工作态度

4. 纪律性

1分：经常有违纪或失职行为，时间观念很差2分：偶尔有违反规章制度的现象，时间观念一般3分：基本遵守规章制度，很少出现违纪或失职行为，有时间观念4分：能较好的遵守规章制度，极少出现违纪或失职行为，时间观念比较强5分：严格遵守规章制度，从不出现违纪或失职行为；时间观念非常强

5. 责任感

1分：经常应付工作，总是斤斤计较、推卸责任2分：有一定本位主义，偶尔推卸责任3分：有责任感，能承担责任4分：责任心较强，能承担责任5分：为工作劳心费力，勇于承担责任

6. 服从性

1分：经常不服从上级安排2分：有时不愿服从上级安排3分：能服从上级安排4分：愿意服从上级安排5分：绝对服从上级安排

7. 执行性

1分：对安排的工作总是执行不到位2分：对安排的工作偶尔执行不到位3分：在适当监督、检查下，对安排的工作基本能执行到位4分：无需监督，就能对安排的工作执行到位5分：能自己合理分解工作，对安排的工作执行非常到位

8. 积极性

1分：很不主动，遇到工作推诿，不主动寻求问题的解决方案，必须强制要求和监督才能承担和完成工作2分：不够主动，总是需要引导和督促才能承担和完成工作3分：偶尔不够主动，遇到难度大的工作和问题，害怕承担和解决4分：比较主动，愿意承担工作并积极解决问题，一些难度大的工作，也想办法完成5分：非常主动，积极承担工作并努力寻求解决问题的方案，即使难度很大，也尽心尽力完成

9. 协作性

1分：个人主义极其严重，不愿配合他人工作2分：需要督促，才会配合他人工作3分：他人提出的需求，能配合完成4分：在配合完成的基础上，主动关注是否还有其他需求5分：有较强的协调能性，积极帮助寻找其他资源

10. 团队性

1分：无法融入团队2分：偏孤僻，不太愿意融入团队3分：与团队成员相处愉快4分：积极参与团队工作，主动关心团队其他成员5分：有较强的团队归属感，重视团队利益

工作能力

11. 学习理解能力

1分：接受新知识或理解问题很慢2分：接受新知识或理解问题一般，有时无法抓住重点3分：能较快接受新知识，一般能理解问题，但有时理解上会有偏差4分：能较快接受新知识，基本能靠个人正确理解问题5分：接受新知识快速，能较快的抓住问题关键点

12. 判断能力

1分：经常无法判断2分：经常需要上级指导后才能辨别3分：一般情况，能独立判断，并做出正确决策4分：异常情况，仍能准确判断，并做出正确决策5分：任何情况，都表现出快速、准确的判断能力和正确、果断的行动能力

13. 发现问题能力

1分：经常看不到问题2分：有时发现不了一些明显问题3分：能发现问题，但不能发现所有问题4分：基本问题都能发现5分：能发现所有问题，任何细微处，都能观察到

14. 解决问题能力

1分：遇到问题经常束手无策2分：有些简单问题，无法独立解决3分：基本能解决问题，较难问题，需要上级指导解决4分：基本能较好的解决所有问题5分：处理问题当机立断，解决问题能力很强

15. 创新能力

1分：缺乏创新意识，不愿创新，不愿接受别人的创新思路2分：愿意创新并接受别人的创新，但创新能力不足3分：偶尔能提出点子4分：经常能提出点子，且点子能取得一定积极效果5分：经常能提出点子，且点子质量很高，效果优异

16. 沟通表达能力

1分：表达能力较差，难以让人理解2分：有时表达不清楚，缺乏重点3分：能完成基本表达，但在解释复杂观点或被询问时，稍有困难4分：词能达意、理解清晰，在被询问时，一般能应对自如5分：表达极其清楚，且有说服力，在高压环境下也能应对自如

17. 逻辑思维能力

1分：无法进行合理推理和归纳2分：有时无法进行合理推理和归纳3分：基本能进行推理和归纳，但可能存在一些纰漏4分：能进行推理和归纳，思维严密5分：具备较强的逻辑能力，能较快的完成推理和归纳，且很难找出漏洞

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