郑州猿辅导公司助教岗位招聘现状调查问卷
尊敬的同事:
您好!为系统梳理郑州猿辅导公司助教岗位招聘工作现状,精准诊断招聘各个环节存在的问题,优化招聘效率与人岗匹配质量,特开展本次匿名问卷调查。数据仅用于学术研究与内部管理优化,严格保密,请结合实际工作感受如实作答。感谢您的支持与配合!
1. 您的性别是:
男
女
2. 您所在的部门是:
人力资源部(招聘/HR岗)
助教业务部门
3. 您的岗位身份是:
招聘专员/HR
业务部门负责人/主管
4. 您从事当前岗位工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您认为助教岗位招聘需求与用人标准是否清晰、统一?(单选)
完全清晰统一
基本清晰统一
一般,偶有偏差
模糊偏差较大
完全不清晰
6. 招聘计划制定前,HR与业务部门需求沟通是否充分?(单选)
非常充分
比较充分
一般
不充分
完全不沟通
7. 您认为当前候选人质量能否满足助教岗位实际需求?(单选)
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足
8. 您认为哪些因素直接影响了助教岗位的候选人质量?(可多选)
薪资待遇
岗位发展空间
招聘渠道精准度
岗位吸引力
招聘信息透明度
9.目前助教岗位招聘渠道包括哪些?(多选)
社招
校招
线上招聘
内部招聘
10. 您认为当前使用的招聘渠道整体有效性如何?(单选)
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
11. 现有渠道能否精准匹配助教岗位的人才需求?(单选)
高度匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
12. 您认为助教岗位整体招聘周期设置是否合理?(单选)
非常合理
较合理
一般
不合理
非常不合理
13. 您认为招聘环节数量与繁琐程度如何?(单选)
环节过多繁琐
环节适中
环节偏少
14. 招聘流程中效率最低的环节是?(单选)
○ 简历筛选
○ 初试
○ 复试
○ 背景调查
○ 录用通知
15. 现有面试与甄选方式能否准确识别合格候选人?(单选)
完全可以
基本可以
一般
较难
完全不能
16. 面试是否重点考察候选人与岗位能力匹配度?(单选)
重点考察且充分
有考察但不足
很少考察
不考察
17. 面试是否考察候选人与企业文化、团队氛围匹配度?(单选)
重点考察
一般考察
很少考察
完全不考察
18. 公司是否对招聘结果与效果开展复盘评估?(单选)
经常开展并有改进
偶尔开展
很少开展
从未开展
不清楚
19. 您认为现有招聘评估标准是否清晰、可衡量?(单选)
清晰可衡量
部分清晰
模糊主观
无标准
不清楚
20. 您对目前助教岗位整体招聘效果如何评价?(单选)
非常好
较好
一般
较差
非常差
21. 您对优化助教岗位招聘流程、渠道、甄选标准、跨部门协同有哪些具体建议?
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