深圳作业公司优秀年轻干部调研

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政治素质（25%）

政治理论学习深度：评价人选对党的理论精髓系统掌握并指导实践的能力。表现为平时注重理论学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，在历次党内集中教育中锤炼坚强党性，在实际工作中体现出较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能够结合能源行业与岗位特征，将理论学习成果落到实处、见到实效。

重大政策执行力：评价人选贯彻落实党中央和集团党组决策部署的态度和能力。表现为深入贯彻习近平总书记关于能源行业的重要指示批示精神，坚决落实党中央关于全面深化改革等重大决策，坚定执行集团公司“1534”发展思路，能够紧密围绕“三大工程、一个行动”和“四个中心”建设等战略部署开展工作。

大局观：评价人选的全局视野和长远眼光。表现为有较高的政治站位，善于将岗位工作放到全局工作中通盘部署、统筹谋划，具有“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，能够统筹好整体与局部、集体与个人的关系，不计个人得失，不争一时长短。

急难险重任务中的政治担当：评价人选的责任担当意识。表现为在面对大事、要事、难事等重要关头、关键时刻，敢于挺身而出，主动担当作为，以身作则、靠前指挥，切实发挥出党员领导干部的先锋模范作用，起到良好的示范带动效应。
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政治素质（满分25分）
专业素养（25%）

岗位专业能力与知识储备：评价人选的专业水平。表现为具有深厚的专业背景、丰富的知识储备和扎实的专业能力，在过去的工作经历中得到充分的历练，面对难点、堵点、痛点，能够凭借自己的业务能力妥善解决问题，是本领域中当之无愧的行家里手。

创新突破与攻坚克难实绩：评价人选的创新思维与工作成效。表现为具有较强的开拓进取精神，在长期工作中能够克服惰性思维，通过技术创新、管理创新、路径创新等多种方法，不断思考寻找新的“解题思路”，并能够将想法落地见效，不断推动工作取得突破进展。

持续学习与适应新领域潜力：评价人选的学习能力。表现为平日里注重对专业知识的持续学习，在工作中不只是单纯凭借过去的经验来解决问题，能及时关注、吸纳、运用本专业最前沿的理论方法，到了新的岗位、新的领域也能够快速转变角色，迅速掌握工作所需的技能，具有较强的发展潜力。
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专业素养（满分25分）
经营管理（20%）

行业发展洞察与市场化意识：评价人选发展企业的能力。表现为对外部环境具有较强的敏锐性和洞察力，时刻关注行业的最新政策和动向，有着高度的竞争意识、市场意识，不断激发调动本单位/本条线的发展活力，做到紧跟行业趋势、跻身行业前列、引领行业前沿，在业界同行间始终保持发展优势。

发展协同与成本控制意识：评价人选治理企业的能力。表现为能够有力调动资源、推动落实，善于用小切口撬动大项目、以低成本带动高收益，在资源整合、精益管理等方面有较好做法、取得突出成效，推动专业产业链条建立协同一体化机制，运用标准化、数字化等手段提质增效。

风险预判与战略决策质量：评价人选驾驭全局的能力。表现为具有较强的前瞻性、系统性思维，既能精准识别安全生产、国际经营等工作中存在的隐患，系统建立风险防控机制，提前将危机消弭于无形，又能在危机中寻找机遇，综合分析形势、作出科学判断。
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经营管理（满分20分）
作风形象（10%）

廉洁自律与合规意识：评价人选的纪律意识。表现为对党章党规党纪发自内心的认同与敬畏，严格遵守各项规定与合规要求，立场坚定、表里如一，将对纪律的建设、维护与执行内化为思维方式与行动自觉，不仅自己严守纪律红线，更带动身边的干部员工清白做人、干净做事。

严谨务实与抗压能力：评价人选的工作作风。表现为坚持实事求是，坚决反对形式主义，能够真正把心思用在干事业上，重实际、说实话、务实事、求实效，秉承严实快新的工作作风，不管面对多大的压力和挑战，能够说干就干、干就干好，严肃认真对待每项工作，兢兢业业、稳扎稳打推动落实。

基层服务意识与成效：评价人选的宗旨意识。表现为具有较强的基层情怀，能够贯彻落实为基层减负工作要求，坚决反对官僚主义，一线调研不搞排场、不设陪同，开展工作不搞层层加码、层层摊派，在工作中切实为基层解决急难愁盼问题。
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作风形象（满分10分）
道德品质（10%）

诚实守信与价值观践行：评价人选的价值取向。表现为品行端正，不制造和散播小道消息，不捕风捉影、抹黑丑化他人，能够坚定践行社会主义核心价值观，在工作和生活中能做到爱国、敬业、诚信、友善，对海油精神、海油文化做到高度认同。

公私分明：评价人选的职业操守。表现为严守岗位职责，遵守职业道德，能够树立正确的公私观念，做到秉公办事、克己奉公、心中无私，谨慎用权、坦荡做人，不以公权谋私利。

生活作风正派：评价人选的生活作风。表现为在八小时之外严格自我管理，树立良好家风，约束亲属行为，培养积极向上的爱好与生活习惯，建立纯洁社交圈，家庭关系和谐，社会评价积极。
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道德品质（满分10分）
员工口碑（10%）

团队凝聚力与队伍培养成效：评价人选的带队伍能力。表现为具有良好的领导能力，能够为团队凝聚强大合力、战斗力，带领团队在重大项目中作出突出成绩，获得上级认可，注重人才梯队建设，定期评估人才成长成效，建设结构合理、储备充足、人才辈出的队伍。

跨部门/单位协作顺畅度：评价人选的沟通协作能力。表现为对上汇报清晰、向下传达高效、同层协作顺畅，能够有力协调解决各类矛盾冲突，与各方建立良性正向合作基础，推动工作目标实现。

群众基础：评价人选的群众口碑。表现为平时密切联系群众、主动倾听诉求、及时回应关切，获得职工群众普遍认可；有较好的领导艺术，在团队中善于听取意见，积极主动交流，充分吸纳建议，营造民主氛围。
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员工口碑（满分10分）
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