新任主管唐天强胜任力调研评估

1. 本次调查旨在客观评估新任主管岗位胜任情况，助力后续管理能力提升，所有信息都会严格保密，结果仅用于内部胜任力分析与培养；2. 请结合被评价主管日常实际工作表现，客观、公正填写各项内容；3. 评分项采用5分制，1分=完全不符合/极差，2分=不太符合/较差，3分=基本符合/一般，4分=比较符合/良好，5分=完全符合/优秀；4. 主观评价项请结合具体工作案例简要说明，避免空泛表述。