新员工培训-反应层评估

1. 请对素质拓展的讲师进行评价：
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  • 5
讲授能力及表达能力、分析能力
课程内容与主题契合、深度适中
授课方式与课程准备程度
启迪思维、开启思路及沟通技巧
现场控制、气氛调节、敬业状态
您对本课程的总体评价
2. 请对军训的教官进行评价：
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讲授能力及表达能力、分析能力
课程内容与主题契合、深度适中
授课方式与课程准备程度
启迪思维、开启思路及沟通技巧
现场控制、气氛调节、敬业状态
您对本课程的总体评价
3. 请对安全管理的讲师进行评价：
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讲授能力及表达能力、分析能力
课程内容与主题契合、深度适中
授课方式与课程准备程度
启迪思维、开启思路及沟通技巧
现场控制、气氛调节、敬业状态
您对本课程的总体评价
4. 请对人事制度的讲师进行评价：
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讲授能力及表达能力、分析能力
课程内容与主题契合、深度适中
授课方式与课程准备程度
启迪思维、开启思路及沟通技巧
现场控制、气氛调节、敬业状态
您对本课程的总体评价
5. 请对企业文化的讲师进行评价：
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讲授能力及表达能力、分析能力
课程内容与主题契合、深度适中
授课方式与课程准备程度
启迪思维、开启思路及沟通技巧
现场控制、气氛调节、敬业状态
您对本课程的总体评价
6. 请对环保管理的讲师进行评价：
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讲授能力及表达能力、分析能力
课程内容与主题契合、深度适中
授课方式与课程准备程度
启迪思维、开启思路及沟通技巧
现场控制、气氛调节、敬业状态
您对本课程的总体评价
7. 请对培训的组织进行评价：
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培训的时间安排
培训的会务组织
8.
在本次培训课程中，您印象最深的内容是什么？对您有哪些启发？
9.
学完本节课后，您的下一步行动计划是什么？
10.
学完本如果公司再组织相关培训，您还希望提升哪方面的能力？
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