新时代党建引领国有企业文化建设现状调查问卷

尊敬的受访者：
您好！本次问卷旨在调研新时代国有企业在党建引领背景下文化建设的实际开展情况、落地效果及优化需求，所有调研数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息与作答内容。请您结合所在企业的真实情况和自身工作感受客观填写，您的回答对本次研究至关重要，衷心感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1.您所在国有企业的行政层级：

中央企业省属国有企业市属国有企业区/县级国有企业

2.您所在企业的核心行业领域：

能源电力冶金制造建筑工程金融服务交通运输公用事业商贸物流文化传媒现代农业其他

3.您在该企业的工作年限：

1年及以下2-5年6-10年11-20年20年以上

4.您的岗位类别：

生产操作岗技术研发岗经营管理岗行政综合岗党务相关岗企业文化相关岗市场营销岗其他

5.您的岗位层级：

基层员工基层管理人员中层管理人员高层管理人员

6.您的政治面貌：

中共党员（含预备党员）共青团员民主党派群众

二、企业文建设整体开展基础

1.您所在企业是否明确提炼了企业精神、核心价值观、企业使命/愿景等文化核心理念：

是，内容具体且贴合企业发展实际是，内容较笼统，缺乏行业/企业特色否，尚未系统提炼不清楚

2.您所在企业是否有专门的部门或专人负责企业文化建设工作：

是，有专职部门+专职人员是，由党群/行政部门兼职负责否，无专门负责主体不清楚

3.您所在企业开展企业文化相关活动（如文化宣讲、文体活动、标杆评选等）的频率：

每月至少1次每季度1-2次半年1次一年1次极少开展

4.您所在企业宣传企业文化的主要载体有

企业宣传栏/文化墙/展厅内部公众号/视频号/刊物员工入职/在岗培训企业产品/品牌形象物料工作群/内网平台无专门宣传载体其他

5.您所在企业是否建立了企业文化建设的相关工作制度/实施规划：

是，制度完善且有年度/中长期规划是，有基础制度但无系统规划否，未建立相关制度/规划不清楚

6.您对所在企业当前文化建设工作的整体推进力度评价：

力度大，自上而下系统推进力度一般，阶段性推进力度小，仅零散开展无推进，基本未开展

三、党建引领下企业文化建设的融合落地情况

1.您所在企业的文化核心理念中，是否融入了党建相关的价值导向（如责任、担当、初心等）：

是，深度融入且自然契合是，少量融入且表述贴合否，未融入相关导向不清楚

2.您所在企业在开展文化宣传、员工思想教育时，是否结合了党的创新理论、红色文化等内容：

是，常态化结合且形式多样是，偶尔结合且形式单一否，从未结合不清楚

3.您所在企业的廉洁文化、安全文化、创新文化等专项文化建设，是否有党建工作的引导推动：

是，党建全程引导且成效明显是，党建部分参与且有一定推动否，与党建工作无关联不清楚

4.您所在企业是否通过党员示范岗、党员标兵等载体，引领员工践行企业核心文化理念：

是，广泛开展且示范作用显著是，少量开展且示范作用一般否，未开展此类工作不清楚

5.您所在企业的企业文化品牌打造、对外形象塑造中，是否体现了国企党建的特色内涵：

是，充分体现且形成品牌特色是，略有体现但无明显特色否，未体现相关内涵不清楚

6.您所在企业是否将文化建设成效与党建工作评价进行关联：

是，深度关联且考核权重明确是，轻微关联且无具体权重否，未建立任何关联不清楚

四、企业文化建设的实际成效与员工感知

1.您对所在企业核心文化理念的认同程度：

高度认同，能自觉践行于工作中基本认同，工作中会主动遵循一般认同，仅表面了解无实际行动不认同，与实际工作脱节不了解，无任何感知

2.您认为所在企业的文化氛围对工作的积极影响体现在：

增强团队凝聚力，协作更顺畅提升工作积极性，有归属感规范工作行为，树立职业素养激发创新意识，勇于突破尝试无明显积极影响存在消极影响其他

3.您认为所在企业的文化核心理念在基层岗位的落地情况：

落地效果好，员工普遍践行落地效果一般，仅部分员工践行落地效果差，仅停留在口号/宣传层面完全未落地

4.您认为所在企业的文化建设对提升企业内部管理水平的作用：

作用显著，推动管理效率提升作用较好，有一定正向推动作用一般，无明显变化无作用，与管理脱节

5.您认为所在企业的文化建设对塑造企业外部形象、提升行业认可度的作用：

作用显著，企业形象口碑良好作用较好，有一定正面影响作用一般，无明显变化无作用

6.您对所在企业当前党建引领下企业文化建设的整体效果评价：

非常好较好一般较差非常差

五、企业文化建设开展中存在的主要问题

1.您认为所在企业企业文化建设工作中，最突出的问题是：

文化理念缺乏特色，与其他国企同质化严重落地执行不足，仅停留在宣传层面活动形式单一，吸引力不足，员工参与度低缺乏系统规划，工作推进零散无章法资源投入不足，人力/物力/财力保障不到位与企业生产经营脱节，未融入业务各环节员工认同感低，未形成文化共识宣传载体陈旧，数字化应用不足无明显问题其他

2.您认为所在企业在党建与文化建设结合过程中，存在的主要问题是：

结合过于生硬，有“贴标签”之感仅表面结合，无实际内容融合结合形式单一，缺乏创新载体基层落地不到位，员工感知不明显无结合问题，融合效果较好其他

3.您认为所在企业普通员工对企业文化建设的关注与参与程度：

高度关注，积极主动参与一般关注，被动配合参与很少关注，基本无参与意愿完全不关注，无任何感知

4.您认为所在企业的文化建设与新时代发展要求（如数字化、新质生产力、绿色发展）的适配性：

高度适配，紧跟时代趋势且持续创新基本适配，能适应主流发展要求适配性低，内容/形式陈旧滞后完全不适配，与时代发展脱节

六、企业文化建设的优化需求与建议

1.您认为提升所在企业企业文化建设效果，最需要强化的工作是：

提炼特色文化理念，贴合企业行业特点与发展实际推动文化落地，融入生产经营、员工考核等各环节创新文化活动形式，提升员工参与积极性丰富宣传载体，强化数字化、沉浸式传播加大资源投入，完善专职团队与资金保障制定系统规划，明确文化建设阶段目标与路径强化文化培训，提升员工对核心理念的理解与认同其他

2.您认为所在企业的文化建设，应重点在哪些方面深化打造：

企业精神与核心价值观的落地践行廉洁文化/安全文化/创新文化等专项文化员工人文关怀文化，增强归属感企业品牌文化，提升外部影响力绿色发展/社会责任文化，彰显国企担当其他

3.您希望所在企业开展哪些类型的企业文化活动：

文化理念宣讲与标杆事迹分享沉浸式红色文化/企业发展史体验岗位建功与文化践行结合的竞赛活动员工文体活动，营造轻松协作氛围公益志愿服务，传递企业社会价值数字化文化打卡/线上互动活动其他

4.您认为党建引领企业文化建设，最适宜的结合方式是：

将党建价值导向融入文化核心理念以党员示范引领员工践行文化理念结合党建活动开展文化宣传教育将专项文化建设与党建重点工作联动适度融入，保留文化自身特色其他

5.您对所在企业进一步优化党建引领下的企业文化建设工作，还有哪些具体的意见或建议？

再次感谢您在百忙之中完成本次问卷！祝您工作顺利，生活愉快！

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