济南新东方课程顾问工作状态与离职倾向调查问卷
尊敬的受访者：
您好！本问卷旨在了解课程顾问的工作现状及离职倾向，仅用于学术研究，所有数据将严格保密，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持！
1. 性别
男
女
2. 年龄
25及以下
26-30
31-35
35以上
3.
在济南新东方担任课程顾问的工作年限
1年以下
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上
4.
月均税前收入（含绩效奖金
4000以下
4000-6000
6000-8000
8000以上
5.
您目前的婚育状况
未婚未育
已婚未育
已婚已育
6.
我与同事之间建立了深厚的工作关系
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
7.
我认为自己是所在团队不可缺少的一员
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
8.
课程顾问工作与我的个人价值观相契合
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
9.
我的职业发展目标与公司发展方向相符
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
10.
如果离职，将失去重要的人际关系和工作网络
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
11.
离职将使我之前积累的经验和客户资源大打折扣
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
12.
对薪酬及绩效奖金水平的满意程度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
13.
对晋升机会及职业发展通道的满意程度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
14.
对直属领导管理方式及关怀的满意程度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
15.
对工作本身的意义感与成就感的满意程度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
16.
每日业绩指标让我感到压力很大
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
17.
长期高强度咨询工作让我感到情绪疲惫
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
18.
我经常想辞去目前的课程顾问工作
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
19.
我正在或计划寻找新东方以外的工作机会
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
20.
我认为自己在未来一年内有较大可能离职
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
21. 我能够很好地平衡工作与生活
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
22.
（多选）您认为哪些改善措施最能提升您的留职意愿？（最多选3项）
提高薪酬或调整绩效考核方式
提供明确的职业晋升路径
减轻工作压力，优化工作安排
加强培训支持与职业成长机会
改善团队氛围与领导风格
增加员工关怀与心理支持
关闭
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