我认为数字化个人绩效管理系统能自动归集我在其他各个系统中的工作成绩
我认为数字化个人绩效管理系统中采集的数据是精准无误的
我认为数字化个人绩效管理有效提升了绩效管理的便捷性
我认为“数字人事”个人绩效管理能实现跨系统数据提取、数据共享、关联分析等目标
我非常了解数字化个人绩效管理中每个指标的设置、权重和评分标准
我认为数字化个人绩效管理的各项指标与核心业务关联性强
我认为数字化个人绩效管理中组织绩效和个人绩效指标关联性强
我认为现在数字化个人绩效管理中设置的绩效目标都能够完成
我认为数字化个人绩效管理的指标能够量化和衡量我在税收征管、纳税服务等核心业务中的实绩
我认为数字化个人绩效管理的指标能够量化和衡量我在日常履职、流程合规、协作配合等过程化行为的具体成就和贡献
我认为数字化个人绩效管理的指标设置对我个人业务能力提升有牵引作用
我认为数字化个人绩效管理结果和我的岗位晋升、职级并行、轮岗交流等职业发展路径关联性强
我认为数字化个人绩效管理结果每次个人绩效考评结果会帮助我识别自身能力短板并提供改进指引
我认为数字化个人绩效管理的考评者都非常客观公正
我认为数字化个人绩效管理的考评范围涵盖政治表现、业务实际、廉洁自律等多个维度
我认为数字化个人绩效管理中绩效考评者涵盖范围非常全面
我认为数字化个人绩效管理中组织绩效对我个人考核评价影响很大
我认为数字化个人绩效管理结果与个人薪酬水平成正相关
我认为数字化个人绩效管理结果优异的个人具有示范、激励作用
我对数字化个人绩效管理中存在的不足和建议有相关反馈途径，且能得到及时的解决
我单位能积极采纳干部对数字化个人绩效管理的各项意见、建议
我单位对干部提出关于数字化个人绩效管理的各种问题、建议能进行追踪整改
我认为数字化个人绩效管理在优化中不断提升数字化程度