《绩效管理》知识测评

基本信息：
姓名：
部门：
员工编号:
从管理学角度看，“绩效”是指组织期望的结果，包含哪两层含义?（）
在公司现行绩效体系中，价值循环的基本逻辑是?（）
KPI的评分方式为?（）
SPI的评分方式为?（）
KPI指标建议不超过多少项?（）
KPI与SPI合计项数建议不超过多少项?（）
下列哪一项不属于KPI的筛选方向?（）
SPI代表什么?（）
绩效管理的最终目的是?（）
绩效计划阶段，管理者需要与员工达成一致的内容不包括?（）
下列哪一项不是绩效指标设计的原则?（）
绩效指标数量一般控制在多少项之间?（）
在绩效目标制定中，因上司不愿作出很好或很差的评价而倾向于“一般”评价造成的误差是?（）
SMART原则中的“M”代表什么?（）
SMART原则中的“T”代表什么?（）
在STARar反馈模式中，“A”代表什么?（）
绩效面谈前，管理者应避免的行为是?（）
绩效管理中的“D”阶段指的是?（）
绩效考评结果不应用于以下哪一项?（）
下列哪一项是绩效管理中管理者的角色?（）
绩效管理强调全体成员的参与，体现了哪一原则?（）
以下哪一项不属于绩效面谈的常见误区?（）
KPI指标权重一般介于多少之间?（）
SPI总扣分最高值为?（）
绩效管理中的“A”阶段指的是?（）
绩效管理的核心是?（）
以下哪一项是SPI的构成内容?（）
绩效管理中的“期望原则”强调什么?（）
下列哪一项是绩效面谈中倾听的技巧?（）
绩效管理强调“价值循环”，其中价值评价的依据是?（）
在绩效计划阶段，绩效指标的来源不包括以下哪一项?（）
下列哪一项属于SPI的典型特征?（）
在绩效管理中，“晕轮效应”指的是什么?（）
绩效管理中的“宽大效应”是指什么?（）
在绩效面谈中，针对工作业绩欠佳的员工，管理者应首先做什么?（）
下列哪一项是绩效管理中的“参与原则”的核心含义?（）
KPI指标中的“增长方向”主要关注什么?（）
在STARar反馈模式中，“ar”代表什么?（）
绩效管理中的“价值分配”依据是什么?（）
下列哪一项是绩效面谈中“倾听”的正确做法?（）
绩效管理中的“A”（结果应用）阶段，最重要的目的是什么?（）
下列哪一项是SPI的评分规则?（）
在绩效计划中，KPI指标的权重设置原则是什么?（）
绩效管理中的“期望原则”要求管理者做什么?（）
下列哪一项是绩效管理中“绩效辅导”的核心作用?（）
在绩效考评阶段，考评者应基于什么进行评估?（）
下列哪一项是绩效管理区别于绩效考核的关键特征?（）
在绩效面谈中，针对“发火的员工”，管理者应如何应对?（）
下列哪一项是KPI指标“创新方向”的关注重点?（）
绩效管理中的“价值创造”基础是什么?（）
下列哪些属于绩效管理的基本步骤?（）
下列哪些属于绩效指标设计中应遵循的原则?（）
下列哪些属于KPI的筛选方向?（）
绩效管理中常见的评价误差包括哪些?（）
下列哪些属于SMART原则的要素?（）
STARar反馈模式包括哪些要素?（）
绩效管理强调哪些原则?（）
绩效面谈前管理者应做哪些准备?（）
绩效考评结果可用于哪些方面?（）
下列哪些属于SPI的构成内容?（）
绩效实施阶段管理者的职责包括哪些?（）
绩效面谈中应避免的行为有哪些?（）
以下哪些是绩效管理与绩效考核的区别?（）
绩效管理中的“价值分配”包括哪些内容?（）
下列哪些属于绩效目标制定中的常见误区?（）
绩效管理就是绩效考核。
KPI代表对战略的存量贡献。
SPI采用扣分制，总扣分最高20分。
KPI指标权重可以超过40%。
绩效管理只是人力资源部门的事情。
绩效面谈应在友善、诚意的气氛下开始。
SMART原则中的“A”指可实现。
STARar反馈模式中的“R”指结果。
绩效指标越多越好，越全面越好。
绩效管理的目的之一是提升组织绩效。
绩效计划阶段不需要员工参与。
SPI可以没有，但KPI不可以没有。
绩效考评结果仅用于发放奖金。
绩效管理中的“参与原则”强调员工只参与执行。
绩效面谈后应及时整理面谈内容。
晕轮效应是指上司根据被评人的一般感觉或印象作出评价。
绩效指标目标值可以不设定时间限制。
绩效管理中的“期望原则”要求员工知晓企业目标。
KPI项数建议不超过15项。
绩效管理强调结果应用，但无需关注改进计划落实。
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