企业和谐劳动关系调查问卷

各位员工：
您好！为了更全面地了解员工对和谐劳动关系的看法，特制定本调查问卷。希望通过本次问卷调查可以了解企业和谐劳动关系的现状，发现和谐劳动关系中存在的问题，分析问题出现的原因并提出有效的解决方案，为指导企业构建和谐的劳动关系提供依据。本卷实行匿名制，共40个问题，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息（单选题，直接勾选即可）
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的岗位类型:
4. 您的工作年限:
5. 您的学历水平:
二、核心调查题目
（一）参与管理维度
1. 员工有机会参与与自身工作相关的决策（如岗位工作流程、工作改进建议等）:
2. 公司在涉及员工利益的决策时（如薪酬调整、福利变更、规章制度修订等），会充分听取员工意见:
3. 工会在维护员工合法权益方面发挥了重要作用（如协调劳资矛盾、反映员工诉求、保障员工福利等）:
4. 公司有通畅的内部晋升渠道，晋升标准清晰透明:
5. 员工对公司的重大决策（如生产调整、发展规划等）有合理的表达渠道（如意见箱、座谈会等）:
6. 公司定期召开员工会议，共同商讨工作问题（如生产难点、岗位痛点等，鼓励员工建言献策）:
（二）工作激励维度
7. 公司工作任务分配合理，工作流程具有灵活性:
8. 公司有清晰的绩效考核制度，评估结果公平:
9. 公司薪酬设计合理，与岗位职责和工作业绩匹配:
10. 员工能够分享企业成长带来的好处（如分红、福利提升、奖金发放等）:
11. 公司设有自我管理团队，工作氛围高效:
12. 公司工作任务设计合理，能充分发挥员工技能:
（三）沟通与发展维度
13. 公司与员工一起商讨并制定个人职业规划:
14. 公司对员工的培训、发展和教育，不只考虑当前工作需要（兼顾短期岗位需求和长期职业成长，如技能提升、职称评定相关培训）:
15. 公司为员工提供继续教育所需费用支持（如学历提升、职业资格证书考取、行业技能培训等相关费用补贴）:
16. 公司有通畅的内部晋升通道，个人发展空间明确（区分管理、技术、技能岗晋升路径，让员工清晰知晓成长方向）:
17. 公司定期收集员工意见并及时做出反馈（明确意见收集渠道，对员工提出的问题有回应、有解决，不拖延）:
18. 公司有明确的员工关怀机制，关心员工工作与生活（如工作困难帮扶、生活慰问、心理疏导等）:
19. 公司为员工提供了很好的就业保障，让员工安心工作（如稳定的薪酬、完善的社保、无随意裁员等情况）:
（四）雇佣与权益保障维度
20. 公司不存在用工歧视，对所有员工一视同仁（不分性别、年龄、学历、岗位，在薪酬、福利、晋升等方面公平对待）:
21. 所有员工都享有假期、退休等各类津贴补贴（如带薪年假、法定节假日、高温补贴、退休补贴等）:
22. 公司为员工提供了公平合理的薪酬待遇（薪酬水平与工作强度、岗位风险相匹配）:
23. 所有员工都享有医疗健康保障（含体检、医保等）:
24. 员工的工作场所安全健康，防护措施到位（生产车间、仓库等区域配备齐全安全防护设施，发放符合标准的劳保用品）:
（五）企业文化与团队氛围维度
25. 我认同企业“诚信、创新、责任、共赢”的理念（认可企业核心价值观，愿意自觉践行）:
26. 企业内部同事之间团结，工作氛围融洽（同事间互帮互助，无推诿、内耗现象）:
27. 企业能认可员工的工作付出和贡献（对员工的辛勤工作、突出业绩有表彰、有认可，不忽视员工价值）:
28. 我愿意长期在企业工作，对企业有较强的归属感（认可企业发展，愿意与企业共同成长）:
29. 部门领导能耐心倾听员工的工作困惑，并及时解决:
30. 企业有良好的团队文化，员工乐于互相帮助:
三、补充调查题目（多选题，可多选，选项说明：根据自身实际感受勾选，可选择多个符合自身想法的选项）
1. 您认为企业在劳动关系方面，做得较好的有（可多选）:
2. 您认为企业在劳动关系方面，需要改进的有（可多选）:
3. 您希望企业增加的福利有（可多选）:
四、开放题（简单填写即可，可选填，说明：请结合自身工作实际，简要填写，无需展开）
1. 您对企业和谐劳动关系构建有哪些简单建议?
2. 工作中，您在劳动关系方面遇到的主要困难是什么?
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