员工绩效管理满意度调查问卷

        尊敬的同事：

        您好！为深入了解公司员工绩效管理体系的运行现状，精准识别存在的问题与优化方向，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息。

        请您结合自身工作实际，对以下题项进行客观评价。感谢您的支持与配合！

一、基本信息（仅用于数据分类统计，无其他用途）
1. 您的岗位分类:
2. 您的职级:
3. 您在公司的工作年限:
4. 您的学历:
5. 您是否承担安全管理职责?
第二部分:绩效目标分解与传导
6. 我清楚公司今年的战略目标
7. 我的个人绩效目标与公司战略目标关联紧密
8. 我的绩效目标是由我与上级共同协商确定的
9. 我的绩效目标能够真实反映我的岗位职责
10. 我认为公司战略目标向员工层面存在“分解断层”现象
第三部分:绩效考核指标设计
11. 我目前的绩效考核指标大部分可以量化（可用数据衡量）
12. 我的考核指标充分体现了所在岗位的核心职责
13. 我的考核指标中，主观评价（如领导印象、态度等）占比较高
14. 现有考核指标考虑了天然气管道行业的特殊性（如安全风险、高后果区管控等）
15. 我的考核指标权重设置合理
16. 现有考核指标对不同岗位员工的差异化考虑是充分的
第四部分:安全绩效与工作绩效联动
17. 我所在岗位的安全责任（如安全培训参与率、隐患整改率、巡检到位率等）在绩效考核中得到了明确体现
18. 当发现安全隐患并主动报告或整改时，会在绩效考核中得到正向激励
19. 安全绩效（如安全行为、隐患发现、安全培训等）对我的绩效工资、奖金、评先选优影响较大
20. 我认为公司存在安全绩效与工作绩效“两张皮”的现象（安全做得好未必考核好）
第五部分:考核结果应用与反馈
21. 我认为目前的绩效管理体系能够激发我的工作积极性
22. 我愿意为公司的发展付出额外的努力
23. 我认为我能够按时、高质量完成各项工作任务
24. 考核结果与我的晋升、培训机会紧密相关
25. 考核结束后，上级会与我进行绩效面谈，反馈结果并指导改进
26. 我对公司现行员工绩效管理体系的总体满意度
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