MBA人力资源管理方向企业员工调查问卷

1. 您的工作年限
2. 您的岗位序列
3. 您的年龄区间
4. 您的岗位层级
第二部分 激励机制相关问题
5. 请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司现有薪酬福利（基本工资、绩效奖金、补贴、社保公积金等）与我的工作付出相匹配
公司绩效考评制度公平合理，能准确反映我的工作业绩
绩效考评结果与薪酬、晋升、奖惩直接挂钩，兑现及时
公司非物质激励（荣誉表彰、晋升机会、工作授权、公开认可等）能有效调动我的工作积极性
公司针对不同岗位、工龄员工制定了差异化的激励政策
6. 您认为公司现有激励机制中，最满意的内容有
7. 您认为公司现有激励机制中，最不满意的内容有
8. 您觉得公司激励机制目前存在的核心问题是什么？有哪些具体的优化建议？
第三部分 创新驱动相关问题
9. 请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我在工作中有主动提出流程优化、业务创新等想法的意愿
公司为员工创新提供了经费、时间、试错空间等支持条件
我提出的创新建议能得到上级和公司的及时反馈
公司的工作氛围和管理模式能鼓励员工大胆创新
有效创新能获得公司的奖励或公开认可
10. 您提出的工作创新建议，实际落地情况如何
11. 为提升公司整体创新能力，您希望人力资源管理层面做出哪些调整？
第四部分 员工忠诚度相关问题
12. 请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认同公司的企业文化、发展愿景和核心价值观
我在公司有较强的归属感和认同感
我有长期在公司发展的打算
公司关心员工诉求，能切实保障员工合法权益
当公司面临困难时，我愿意与公司共渡难关
13. 您选择留在公司的核心原因是
14. 可能导致您考虑离职的因素是
15. 您认为公司哪些行为会直接影响您的忠诚度？如何做能提升您的归属感？
第五部分 培训体系相关问题
16. 请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司现有培训内容贴合我的岗位工作需求
公司培训形式多样，能满足我的学习习惯
培训所学知识技能能有效应用到实际工作中
公司培训频次合理，不会影响正常工作开展
公司有完善的培训效果评估与跟踪机制
17. 您参加过公司哪些类型的培训
18. 您最希望公司开展哪些培训
19. 您认为公司现有培训体系存在哪些问题？对培训安排、师资、效果评估有哪些建议？
第六部分 职业倦怠相关问题
20. 您目前的职业倦怠程度如何
21. 您的工作与生活平衡情况如何
22. 导致您产生职业倦怠的主要原因是
23. 公司现有缓解职业倦怠的措施中，有效的有
24. 从人力资源管理角度，您希望公司通过哪些方式帮助员工缓解职业倦怠、提升工作幸福感？
第七部分 综合开放性问题
25. 综合来看，您认为公司人力资源管理最需要优先解决的三个问题是什么？
26. 结合激励、创新、忠诚度、培训、职业倦怠五大方面，您对公司人力资源管理整体优化有哪些核心建议？
27. 对于本次问卷调研，您还有其他补充意见或想法吗？
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