【2026.3.28】同事不道德行为对国有企业员工不道德行为的影响研究

尊敬的女士/先生：您好！感谢您参加此次问卷调查。本问卷为匿名填写，仅供研究使用，其他任何人包括您的直接上级都不会看到您填写的答案，您的回答没有对错之分，诚请您根据实际情况作答。本次调研需你评价一位在工作中与你有频繁互动、共事时间较长的同事（避免评价刚入职、几乎无工作交集的同事），您的填写将对我们的研究结果将会产生重要影响，感谢您的支持和配合！
1.
【同事关系】
请结合你在工作中最常接触、有实质协作的一位同事，填写以下关于你们关系的描述。

1 = 完全不符合，2=不符合，3=不确定，4=符合，5 = 完全符合

  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 完全符合
我与该同事在工作中的互动频率较高。
我与该同事共事时间较长。
我与该同事在工作中存在较多的协作需求。
（一）同事的不道德行为
请您根据自己的实际感受和体会，对上述【同事关系】中选择的同事过去一段时间内是否会存在不道德行为进行评价和判断，并选择适合的选项。每个问题有五个选项，数字越大，表明越符合相应描述。
1 = 完全不符合，2=不符合，3=不确定，4=符合，5 = 完全符合
2. 同事不道德行为-组织利益维度
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 完全符合
我的同事会将企业资源为私人所用（如打长途电话/公车私用等）
我的同事会赠送礼物或好处获取工作便利
我的同事会工作时间处理私人事务
我的同事会以生病为由休假
我的同事会延长个人时间（如迟到早退、午休过长）
我的同事会以损害公司利益为代价谋取私利
3. 同事不道德行为-组织环境维度
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 完全符合
我的同事做某项工作时会故意延长时间
我的同事会让无辜的同事背黑锅
我的同事会工作中接受礼物或好处以给别人提供优待
我的同事会无视或违反企业规定（如安全生产）
我的同事会对他人违反公司政策和规定的情况不上报
我的同事会工作中搞小团体主义、拉帮结派
我的同事会工作中对他人恶意诽谤、进行人身攻击
我的同事会打其他同事的小报告
我的同事会工作期间脱岗串岗
4. 同事不道德行为-个人诚信维度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
我的同事会多上报费用
我的同事会泄漏企业机密信息
我的同事会隐瞒其他同事的错误
我的同事会将别人的功绩占为己有
我的同事会伪造报告中的产品日期、质量、数量等信息
我的同事会不执行上层领导者决策，阳奉阴违
我的同事会偷企业材料或设备
（二）道德推脱问卷
针对以下描述，请根据您自己的真实感受，选择您对该描述的同意程度。
1 = 非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5 = 非常同意
5. 道德推脱的自我评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
为了维护你所关心的人，散布谣言是可以被接受的。
只要只是 “借用” 一下，未经他人允许拿走物品也无妨。
既然大家都在刻意包装自己，稍微夸大一点资历算不上什么过错。
如果只是遵照权威人士的指令去做有争议的事，个人不必为此承担责任。
当身边朋友都在做这类存在争议的行为时，个人不该因此受到指责。
把别人的想法据为己有，算不上什么严重的事。
有些人即便受到粗暴对待也无可厚非，因为他们本身就缺乏感知伤害的能力。
通常来说，受到不公对待的人往往是咎由自取。
（三）道德认同
以下是描述一个人的特征的词汇:关怀的、同情的、公平的、友好的、慷慨的、乐于助人、勤奋的、诚实的、善良的。请根据个人实际情况回答下述问题：
1 = 非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5 = 非常同意
6. 道德认同的自我评价
以下是描述一个人的特征的词汇:关怀的、同情的、公平的、友好的、慷慨的、乐于助人、勤奋的、诚实的、善良的。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
具备这些道德特质，是我自我身份中十分重要的一部分。
成为拥有这些特质的人，我会感到羞愧。(R)
拥有这些道德特质，对我而言并不重要。(R)
具备这些道德特质，是我自我认知的重要组成部分。
我由衷地渴望拥有这些道德特质。
我常会穿着能够体现我具备这些道德特质的服饰。
我在业余时间参与的活动（如兴趣爱好），能清晰体现出我拥有这些道德特质。
我日常阅读的书籍与刊物，也能反映出我具备这些道德特质。
我所加入的各类团体 / 组织，能向他人传递我拥有这些道德特质的信号。
我会主动参与各类活动，向他人展现我具备这些道德特质。
（四）组织伦理氛围
针对以下描述，请根据您自己的真实感受，对你的公司组织伦理氛进行判断和评分。
1 = 完全不符合，2=不符合，3=不确定，4=符合，5 = 完全符合
7. 组织伦理氛围评价
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 完全符合
在这家公司，公司会将全体员工的最大利益作为首要考量因素。
在这家公司，最重要的关注点是公司全体人员的整体利益。
在这家公司，我们始终以他人的最大利益为核心关切。
在这家公司，大家会相互关照彼此的利益。
在这家公司，员工应始终做对客户和公众有益的事。
在这家公司，最合规的方式才是最高效的方式。
在这家公司，员工将遵守法律与专业标准置于所有考量之上。
在这家公司，法律或行业伦理准则是核心考量因素。
在这家公司，员工应严格遵守法律与专业标准。
在这家公司，决策的首要考量是是否违反法律。
在这家公司，严格遵循公司规章制度与流程至关重要。
在这家公司，每个人都应严格遵守公司的规章制度和流程。
这家公司里，获得成功的人都会严格按规则办事。
这家公司的人会严格遵守公司政策。
（五）员工的不道德行为
请您根据自己的行为，用下面 22 项描述对您自己过去一段时间内在多大程度上符合以下行为进行评价和判断，进行评价和判断，并选择适合的选项。每个问题有五个选项，数字越大，表明你越符合相应描述。
1 = 完全不符合，2=不符合，3=不确定，4=符合，5 = 完全符合
8. 员工不道德行为-组织利益维度
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我会将企业资源为私人所用（如打长途电话/公车私用等）
我会赠送礼物或好处获取工作便利
我会工作时间处理私人事务
我会以生病为由休假
我会延长个人时间（如迟到早退、午休过长）
我会以损害公司利益为代价谋取私利
9. 员工不道德行为-组织环境维度
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我做某项工作时会故意延长时间
我会让无辜的同事背黑锅
我会工作中接受礼物或好处以给别人提供优待
我会无视或违反企业规定（如安全生产）
我会对他人违反公司政策和规定的情况不上报
我会工作中搞小团体主义、拉帮结派
我会工作中对他人恶意诽谤、进行人身攻击
我会打同事的小报告
我会工作期间脱岗串岗
10. 员工不道德行为-个人诚信维度
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我会多上报费用
我会泄漏企业机密信息
我会隐瞒其他同事的错误
我会将别人的功绩占为己有
我会伪造报告中的产品日期、质量、数量等信息
我会不执行上层领导者决策，阳奉阴违
我会偷企业材料或设备
（六）人口统计学信息
11. 性别
12. 年龄
13. 受教育程度
14. 您的工作年限
15. 您在这家公司的工作年限
16. 您目前的月收入
17. 您现在的职位
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