关于企业员工职场“摸鱼”行为现状、成因及影响的调查问卷

您好！
感谢您参与本次问卷调查。本研究旨在深入了解当前企业中，“摸鱼”（指在工作时间进行与工作无关的活动）现象的现状及其背后的原因。您的真实回答对我们至关重要，所有数据将严格保密，仅作整体分析之用，不会泄露任何个人隐私。问卷采用匿名形式，预计需要3-5分钟完成。

请您根据自身实际情况和感受作答。感谢您的支持与合作！
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 您在当前公司的服务年限：
第二部分：对“摸鱼”的认知与个人情况
1. 您如何理解职场“摸鱼”？（可多选）
2. 在您的工作中，“摸鱼”通常表现为哪些形式？（可多选）
5.你认为自己的摸鱼行为对当天的工作效率整体影响是？
6.你是否有过“因摸鱼而延误工作截止日期、出错或需要返工”的经历？
第三部分：问卷主体，请根据您在工作中的真实感受，对下列各项描述进行评定，并点击右侧从“1”到“5”代表的五个等级的相应位置，数字越大表示符合程度/行为频率越高
一、工作压力感知部分
  • 很不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意 （4分）
  • 很同意（5分）
1、我经常要面对一些要求彼此冲突的情形。
2、我从两个或者更多的人那里接收到互相矛盾的要求。
3、我不得不去面临一些不同的情形，并以不同的方式来做这些事情。
4、我的工作有明确的、计划好的目标与目的。
5、我确切地了解单位对我的期望是什么。
6、我知道我的职责是什么。
7、我非常明确我承担多大的责任。
8、我的职责有明确的界定。
9、很需要减轻我的部分工作。
10、在工作中，我感觉负担过多。
11、我承担了太多的职责。
12、我的工作负担太重。
13、我所承担的工作量太大，以致于我不能保证工作的质量。
二、组织公平感知部分（对您所在的组织进行公平性评价和判断）
  • 很不公平（1分）
  • 不公平（2分）
  • 一般（3分）
  • 公平（4分）
  • 很公平（5分）
1．我获得的薪酬水平是
2．我获得的晋升机会是
3．我获得的专业发展机会是
4．我的工作安排是
5．我的绩效评级是
6．我获得的福利金额是：
7．我的薪酬确定流程是
8．晋升决策方式是
9．确定谁获得专业发展机会的程序是
10．设定我的工作安排的政策是
11．我的绩效评估程序是：确定我的福利组合的政策是
12．我获得的尊重程度是
13．当我主管与我沟通时，其沟通方式是
14．当做出决策时，我听到的解释是
15．当我想了解某事时，我获得的信息量是
二、组织公平感知部分（对您所在的组织进行公平性评价和判断）
  • 很不公平（1分）
  • 不公平（2分）
  • 一般（3分）
  • 公平（4分）
  • 很公平（5分）
1．我获得的薪酬水平是
2．我获得的晋升机会是
3．我获得的专业发展机会是
4．我的工作安排是
5．我的绩效评级是
6．我获得的福利金额是：（原文强调）
7．我的薪酬确定流程是
8．晋升决策方式是
9．确定谁获得专业发展机会的程序是
10．设定我的工作安排的政策是
11．我的绩效评估程序是：确定我的福利组合的政策是
12．我获得的尊重程度是
13．当我主管与我沟通时，其沟通方式是
14．当做出决策时，我听到的解释是
15．当我想了解某事时，我获得的信息量是
三、摸鱼行为（从放松、社交、私事和自我提升四个维度考虑）
  • 很不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 很同意（5分）
1. 我将在工作时间内抽出时间放松。
2. 我将在工作时间内花时间休息和恢复精力。
3. 我将暂停工作，观看短视频或浏览娱乐信息。
4. 我将暂停工作与同事聊天。
5. 我将在工作时间内通过社交软件与朋友聊天。
6. 我将在工作时间内联系朋友或家人叙旧。
7. 我将在工作时间内处理个人事务。
8. 我将在工作时间内回复个人消息或接听私人电话。
9.我将在工作时间内外出处理个人琐事。
10. 我将利用工作时间阅读与工作无关的书籍或文章。
11. 我将在工作时间内为专业认证学习。
12. 我将在工作时间内从事副业项目或个人技能发展。
您认为还有什么原因导致您“摸鱼”
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