绩效期望对帮助行为影响分析
尊敬的受访者：
您好！本次调查问卷仅用于学术研究分析，问卷答案均无对错之分，并将严格遵守保密原则，所有收集到的数据仅进行整体统计处理，不会泄露您的个人信息及具体作答情况，请您根据自身实际工作感受如实填写。非常感谢您在百忙之中抽出时间支持本次研究，祝您工作顺利、生活愉快！
1. 性别：
男
女
2. 年龄：
25岁及以下
26~30岁
31~35岁
36~40岁
41岁及以上
3. 学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 工作年限：
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
5. 我的领导为我设定较高水平的绩效目标
非常不符合
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非常符合
6. 我的领导坚持要求我达到最佳工作绩效
非常不符合
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非常符合
7. 我的领导激励我设定较高水平的绩效目标
非常不符合
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非常符合
8. 对我来说回应别人的需求是重要的
非常不符合
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9. 我想通过我的工作来帮助他人
非常不符合
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10. 我想对他人产生积极的影响
非常不符合
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11. 我关心通过我的工作造福他人
非常不符合
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12. 在日常工作中，能感受到团队给予的支持
非常不符合
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13. 我发现在遇到一些很重要事情的时候，同事们往往都是可以依靠的
非常不符合
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14. 团队成员彼此之间相互信任
非常不符合
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15. 我们都相信，所有人的行为都是出于善意的
非常不符合
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16. 我会向工作量大的同事提供帮助
非常不符合
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17. 我会帮助新员工适应工作环境
非常不符合
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18. 我愿意帮助同事解决与工作相关的问题
非常不符合
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非常符合
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