A公司市场部专员激励满意度调查问卷
1. 您的入职时长
一个月以内
一到三个月
三到六个月
六个月以上
2. 您的年龄阶段是
22岁及以下
22-28岁
28-35岁
35岁以上
3. 您的学历是
初中及以下
高中
大专
本科
4. 我对当前的“底薪+阶梯提成”的薪酬结构感到满意
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5. 我认为业绩提成的阶梯比例（3%-8%）设计合理，能有效激励我冲击更高业绩
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6. 达到业绩节点后的额外现金奖励对我有积极的即时激励作用
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7. 公司的福利待遇（五险、节日福利、补贴等）让我感到有保障和归属感
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8. 与本地同行业、同岗位相比，我的整体收入具有竞争力
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9. 当前的绩效考核指标（如：实收业绩、初诊到院人数、客户信息量）能全面反映我的工作价值
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10. 我认为“连续两个月业绩倒数第一或低于标准即自动离职”的规定是必要且公平的
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11. 现在的考核制度给我带来了巨大的、持续的工作压力
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12. 为了完成业绩指标，我有时不得不牺牲客户服务质量回关系长期维护的投入
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13. 在工作中，我能获得足够的、有助于提升专业技能（如新媒体营销、高级沟通技巧等）的在职培训机会
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14. 我相信，只要持续努力，就能在公司获得良好的长期职业发展和稳定的晋升机会
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15. 在工作中，我拥有较高的自主权，可以发挥自己的创意和想法来完成工作
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16. 当我取得好成绩或提出好建议时，能够及时获得上级或公司的公开认可与表扬
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17. 团队内部的协作氛围良好，能相互支持，而不是纯粹的业绩竞争
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18. 请问您认为公司当前的激励体系需要改进吗？需要从哪些地方改进？
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