Lantern AI挑戰與初步解決方向

欢迎参加本次调查。本研究由香港高等教育科技学院学生研究团队进行，旨在了解AI招聘工具的应用现状和评估需求。请根据您的实际情况作答，题目无对错之分。
1. 參與者知情同意書
《關於AI招聘工具應用現狀與「真實能力」評估需求的調查》

敬啟者：
我们是香港高等教育科技學院工商及酒店旅遊管理學院（THEi高科院）的學生研究團隊——MBA學生研究團隊（G22），現誠邀您參與一項名為《關於AI招聘工具應用現狀與「真實能力」評估需求的調查》的研究。
研究目的
瞭解在人工智能技術被廣泛用於簡歷撰寫與面試準備的背景下，企業招聘方在人才甄選過程中所面臨的挑戰，以及對未來AI招聘工具的評估功能與發展方向的期望。
研究對象
研究對象為目前正在職（含全職、兼職或自由職業），並且在過去一年內有參與過招聘決策或候選人評估工作的人士（例如：人力資源專業人員、業務部門負責人、企業管理者等）。沒有相關招聘決策或評估經驗的人士不會被包括在研究對象內。參與者樣本數目標為約150位問卷調查對象。
研究步驟
參與者將會透過線上連結，完成一份關於AI招聘工具應用與評估需求的結構化問卷。研究將於線上進行。參與者將會用約8-10分鐘完成此問卷調查。參與者需完成一次問卷填答。
潛在風險
參與本研究沒有潛在風險或不適。
研究預期效益
您的參與將有助於學術界與業界更深入瞭解招聘領域在AI時代面臨的挑戰與實際需求，為開發更有效、更公平的人才評估工具提供實證參考。
協助酬勞
參與研究不會獲得補助酬勞。
保密原則
本研究所得的全部資料將嚴格保密，只有相關的研究人員和香港高等教育科技學院人類倫理委員會可以審查本研究的資料和研究程序。本研究所有的資料將僅用於研究目的，並且在任何相關簡報和出版刊物中僅報告整體結果。未經您的事先批准，您的身份將不會以任何方式在與研究相關的報告中被披露。
資料保留
所有電子資料檔案都將加密並儲存在受密碼保護的電子設備中。所有資料的副本都將安全地儲存在可上鎖的櫃中。在本研究完成後，所有資料將於2年後被銷毀。如果您對研究感到不安，您可隨時要求審核及刪除任何與您有關的書面記錄。
參與和退出
您的參與是完全自願的，即您可以隨時選擇退出研究，而不會為您帶來負面影響或喪失應有的福利。您有權在提交問卷前隨時關閉瀏覽器視窗以退出，您的部分回應將不會被記錄。
查詢
如果您對這研究有任何問題或查詢，請隨時聯絡研究團隊（電子郵件：[250389574@stu.vtc.edu.hk]）或團隊導師寇雨女士（電子郵件：ykou_sharon@thei.edu.hk）。
您是否同意上述同意书？
2. 您目前是否已参加工作（含全职、兼职或自由职业）？
3. 您的性别
4. 您的年龄段
5. 您目前在招聘过程中的主要角色是？
6. 您所在公司的规模大约是：
7. 您所在公司主要属于哪个行业？
8. 您主要招聘哪一类型的岗位？（可多选）
9. 在过去一年的招聘中，您察觉到由AI辅助生成或优化的简历出现的频率如何？
10. 您认为，AI生成的「完美」简历，多大程度上增加了您初步筛选的难度？
11. 与一年前相比，您估计由于AI生成内容的干扰，筛选单个职位的简历所需的平均时间变化如何？
12. 您或您的公司目前是否在使用任何AI招聘或视频面试工具？
13. 您对当前所用AI工具在评估候选人真实潜力与能力方面的表现满意度如何？
14. 您对当前所用AI工具在评估候选人真实潜力与能力方面的表现满意度如何？
15. 你对当前AI工作最不满意的方面是？（可多选）
16. 在最终面试前，您认为最难通过书面材料（如简历·作品集）准确评估候选人的哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
17. 为了解决上述挑战，您目前最依赖的评估方法是什么？
18. 如果有一款新型AI工具，其核心是通过模拟真实工作任务（例如：处理客户投诉邮件，策划一个小型项目方案）来评估候选人，您认为这种方式在预测工作表现上，相比传统简历筛选有多大潜力？
19. 对于此类强调公平性的AI工具，以下哪项特性对您来说最为关键？
20. 如果引入此类工具，您认为最理想的应用场景是？
21. 您对采用此类工具最主要的顾虑是什么？（请选择最关心的2项）
22. 总体而言，您对未来利用AI工具来更有效、更公平地评估候选人真实能力，持何种态度？
23. 对于一款能有效评估候选人真实实力·且公平透明的AI工具，您认为以下哪种付费模式最吸引您？
更多问卷 复制此问卷