PG公司员工职业发展管理现状调查问卷

       您好！本次问卷旨在调研PG公司员工职业发展管理的现状与核心问题，为优化公司职业发展体系、完善人力资源管理提供数据支撑与实践参考。问卷采用匿名形式填写，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，不会对您的工作产生任何影响。本次填写预计耗时5-8分钟，恳请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
第一部分 基本信息调研
1. 您所属的岗位序列是？
2. 您当前的职业层级是？
3. 您在PG公司的工作年限是？
第二部分 职业发展管理核心现状调研
4. 您认为当前所在岗位的晋升空间如何？
5. 您认为在公司内部实现跨序列（管理技术岗↔技能作业岗）/跨岗位流动的难度如何？
6. 请您对以下关于公司职业发展通道的描述进行评价（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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公司双轨职业发展道路清晰
晋升标准以实际能力与业绩贡献为核心
双轨通道之间的横向转换机制清晰
设置了适配复合型人才的晋升路径与岗位序列
当前职业通道能够满足我个人长期职业成长的需求
7. 您认为公司当前的绩效考评结果能否准确反映您的工作能力与业绩贡献？
8. 您对公司当前的员工职业发展管理体系整体满意度是？
9. 请您对以下关于绩效与职业发展联动的描述进行评价（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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公司绩效考核匹配岗位特性、职业发展需求
绩效考评结果与我的职位晋升、薪酬调整硬性挂钩
公司会根据绩效结果，为我提供针对性的职业发展改进建议
良好的绩效表现能够切实帮助我获得更多的职业发展资源与机会
10. 请您对以下关于职业发展指导体系的描述进行评价（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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公司为我提供了覆盖全职业周期的、系统性的培训课程
培训内容与我的岗位需求、职业发展目标匹配
公司为员工配备了职业发展导师提供成长指导
公司能够根据我的诉求制定个性化的发展规划
我在遇到职业困惑时能够便捷地获得专业的职业咨询与解决方案
11. 请您对以下关于职业发展与企业战略匹配的描述进行评价（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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公司职业发展通道设计贴合研发创新、生产自动化转型的核心战略
岗位晋升标准与公司战略发展对人才的能力要求高度契合
公司的培训资源分配，优先向战略重点领域与核心业务环节倾斜
我的职业成长能够切实助力公司战略目标的落地与实现
公司的研发与生产之间能双向协同
12. 请您对以下关于企业文化与职业发展支持的描述进行评价（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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公司“以人为本”的企业文化落实到了员工职业发展管理的全流程
公司倡导的价值观与职业晋升、能力评价标准一致
公司有渠道让我充分表达个人职业发展诉求与建议
我在公司能够获得职业定位与归属感
公司会引导员工重视个人职业发展与价值实现
13. 请您对以下关于职业发展保障体系的描述进行评价（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
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公司有专职统筹员工职业发展管理相关工作
公司人力资源团队具备足够的专业能力
公司为员工职业发展投入了充足的资金、资源与时间保障
公司管理层高度重视员工长期职业发展
第三部分 开放性问题
14. 针对公司当前的员工职业发展管理体系，您认为最迫切需要解决的1-2个核心问题是什么？
15. 对于优化公司员工职业发展管理、完善成长通道，您有哪些具体的建议或诉求？
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