工作通讯工具使用强度对新生代员工职业倦怠的影响研究调查问卷

尊敬的先生/女士： 您好！我们诚挚地邀请您参与一项题为《工作通讯工具使用强度对新生代员工职业倦怠的影响——领导边界管理的调节作用》的学术研究。本研究旨在了解新生代员工在工作通讯工具使用过程中的心理体验与工作感受，所有发现将为促进员工心理健康与优化组织管理提供科学参考。
 本问卷采用完全匿名方式填写，答案无对错之分，所有数据仅用于整体统计分析，并受到严格保密。您的真实感受对我们的研究至关重要。 问卷预计需要5-7分钟完成。衷心感谢您的宝贵时间与贡献！ 
【填写说明】 请根据您的真实情况与感受作答。问卷前半部分为背景信息，后半部分为感受描述。请逐题阅读，并选择最符合的选项。 计分含义：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 不确定，4 = 比较符合，5 = 完全符合
1. 您是否出生于1990年以后？
2. 您的性别是？
3. 您的最高学历是？
4. 您目前是否是全职在职？
5. 您的工作年限是？
6. 您目前的职位层级是？
7. 您平均每天在工作时间之外使用工作通讯工具（如微信、钉钉等）处理工作事务的时长大约是？
8. 您所属的行业类型是？
9. 下班后，我经常需要通过微信、钉钉等通讯工具处理工作事务。
10. 工作一天下来，我感到筋疲力尽。
11. 我的领导会明确告知我工作时间和非工作时间的界限。
12. 即使在休息时间，我也需要随时关注工作群的消息。
13. 我对工作的热情正在减退。
14. 我的领导以身作则，不在非工作时间打扰员工。
15. 工作通讯工具使我在非工作时间也难以完全脱离工作。
16. 早晨起床想到又要面对一天的工作，我感到很累。
17. 当我在休息时间收到工作消息时，领导会说明可以次日处理。
18. 我每天花费大量时间在工作通讯工具的沟通上。
19. 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心。
20. 我的领导会保护团队成员的私人时间不受工作侵扰。
21. 工作时，我经常感到身心俱疲。
22. 我怀疑自己所做的工作是否真的有意义。
23. 领导鼓励我们在非工作时间关闭工作通讯工具的通知。
24. 整个工作对我来说确实压力很大。
25. 我完成了很多有价值的工作。（R）
26. 总体而言，我的领导重视并管理好工作与非工作的边界。
27. 工作让我有快要崩溃的感觉。
28. 我对自己所做工作的意义越来越不关心。
29. 我相信自己能有效地完成各项工作。（R）
30. 完成工作时我感到非常高兴。（R）
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