（评价人：成行）2026年2月一支副职领导人员及市分行营销主管履职综合评价
填写说明：
1.根据泛系观控技术，A+、A、B+、B、C+、C和D共7个档次分别对应99分、94.51分、87.89分、80.49分、72分、63.40分和50分。
2.评价内容：履职尽责，担当作为。
3.评价等级：
A+：全面达到要求，并有显著超越；
A：全面达到要求，并有一定超越；
B+：达到要求，略有超越；
B：达到要求；
C+：基本满足要求，但仍需提高或改善；
C：基本满足要求，需提高或改善的方面较多；
D：未能达到基本要求，亟待提高或改善。