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某客户经理三级2026年4月和5月当月FYC分别为4200C和6300C，则该人员可获取的超级绩优奖分别为（）。

A、0元、500元B、500元、1000元C、500元、500元D、0元、1000元

年度服务津贴计提系数最高为（）。

A、0.15B、0.12C、0.1D、0.14

张某2026年10月1日入司，10月新单达成1000C，11月达成1100C，11月成功考核转正，且张某转正后六个月仍在职，则张某一共可以发放多少元的转正奖

A、300元A、600元C、630元D、420元

主管个人当月达成绩优，个人客户经营奖体能系数为（）。

A、1.0B、1.2C、1.3D、1.5

主管育成奖第一年的计提比例是（）。

A、8%B、12%C、4%D、10%

业务组主管职级由低到高共（）级

A、6B、7C、9D、10

2026版基本法对接后，若被增员人当月达成万C后，推荐人当月增员奖最多能拿到（）。

A、800元B、1600元C、4800元D、2400元

当月达成绩优业务组标准的主管，其客户经营管理津贴按 1.2倍发放。绩优业务组的标准为（）

A、架构≥6；组织合格率≥50%；组内绩优人力≥3；净增人力≥1；个人达成绩优B、架构≥8；组织合格率≥50%；组内绩优人力≥3；净增人力≥1；个人达成绩优C、架构≥8；组织合格率≥40%；组内绩优人力≥3；个人达成绩优D、架构≥6；组织合格率≥40%；组内绩优人力≥3；净增人力≥1；个人达成绩优

2026版基本法关于客户经理层级职级津贴的体能系数的描述，正确的是（）

A、合格以下0；合格1；绩优1.5B、合格以下0.5；合格1.1；绩优1.3C、合格以下0.5；合格1；绩优1.3D、合格以下0.5；合格1；绩优1.5

长期服务津贴每月最高（）元封顶。

A、100B、500C、200D、300

当直辖组IDA人力（含管理者本人）有3人，主管本人IDA会员等级为银龙奖的，每月专享津贴为（）。

A、1000B、3000C、2000D、3300

若持续绩优达到12个月及以上的，自然年度内可以享受一次中断豁免权。

A、正确B、错误

2026版基本法对接后，若某主管考核时，组月均在岗人力指标较考核标准差额在25%以内、组最终月综合达成率较考核标准差额在5%以内，且组累计FYC达成考核标准的120%，则该主管可以通过基本法通融考核规则达成维持.

A、正确B、错误

业务组主管收入由基本收入、管理类收入、组织发展类收入、个人绩效收入四个部分组成

A、正确B、错误

4个月考核期的客户经理，参与跨级晋升考核，合格次数至少达成3次。

A、正确B、错误

达到以下条件时可申请任职为见习业务主管。

A、职级达到客户经理二级（含），或为客户经理一级且上一个季度达到客户经理二级维持以上考核指标要求B、拟任小组人力达到 6 人（含本人）及以上C、本人直增人力不少于2人D、近三个月参训率和亲访达标率都在90%以上E、最近3个月个人FYC累计达到3000元

收展WLP的申报标准（）。

A、近一年累计FYC10万元B、资深客户经理一级，且近一年月均FYC达成2UC、近三个月参训率和亲访达标率都在90%以上D、获得1个及以上WLP证书；E、近3个月个人13个月继续率88%以上

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