惠居上海供应链2026年3月团队内部评价问卷

亲爱的供应链伙伴：组织活力 = 组织创造力！为激发团队活力，打造简单、积极、向上、向善、向阳，高效协作有战斗力的团队，请秉持真实、客观原则作答；所有打分题满分10分，中位值7分，打分≤6分或≥9分时，需补充具体案例及原因说明
1. 请对每位同事从「工作中是否具备客户 / 合作方视角，能站在客业、资管、租务、专业线伙伴等合作方需求角度思考和开展工作」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
2. 请对每位同事从「收到客户 / 合作方问题反馈后，是否按 “稳定情绪→问清诉求→24 小时反馈处理” 推进，热情响应、不推诿、不拖延，有 “事到我止” 的责任态度」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
3. 请对每位同事从「是否如实反馈工作进度、风险与困难，不隐瞒、不虚报、不弄虚作假，承诺的工作能按时保质完成」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
4. 请对每位同事从「是否秉持正直、善意的原则，不传播未经证实的消息，不影响团队内部沟通氛围」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
5. 请对每位同事从「是否主动寻求跨岗位、跨部门、跨事业线合作，及时同步工作信息，全力协作推进策略落地」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
6. 请对每位同事从「工作中出现分歧时，是否以团队目标为先，小团队利益服从大团队利益，理性沟通、不内耗、不情绪化」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
7. 请对每位同事从「面对工作中的新任务、突发挑战时，是否能积极思考解决方案，主动担当、迎难而上」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
8. 请对每位同事从「是否能持续学习专业知识、优化工作方法、打破常规，有效提升工作效率并落地实际工作结果」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
9. 请对每位同事从「接到工作安排后，是否能快速推进、高效执行，不敷衍、不拖沓，确保工作按计划落地并达成预期效果」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
10. 请对每位同事从「是否愿意主动分享工作经验、资源和技巧，助力同事提升工作能力，共同推动团队目标完成」维度打分
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闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
11. 请对每位同事从「工作中出现失误时，是否能主动承担责任，积极复盘问题原因并制定有效改进措施，不逃避、不找借口」维度打分
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闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
12. 请对每位同事从「是否能快速适配团队工作节奏和新的工作要求，主动配合团队及同事的各项工作安排，保障团队工作顺畅推进」维度打分
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潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
13. 若上述人员有评分≤6分或≥9分的，请填写对应具体案例及原因
潘彩霞
闫莹莹
徐梦晗
徐楠楠
王治权
熊玥
陈彩云
董宇
余梦玲
刘雎
沈卓筠
季京晶
叶竹君
刘明月
14. 请客观、真实、不带个人情感，对部门所有伙伴的整体工作敬业度进行 0-10 分打分，直接填写数字即可
15. 请说说你认为 3月团队工作中做得最出色的一点是什么？
16. 请说说你认为当前团队工作中最需要改进和提升的地方是什么？
17. 对于供应链中心的组织活力提升、团队氛围营造、成员能力建设，你有哪些具体的建议？
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