《双峰格雷斯海姆医药包装人才选拔体系优化研究》调研问卷

您好！
本问卷旨在了解贵公司当前人才选拔的真实流程与痛点，采用匿名形式，资料仅用于学术研究，严格保密。恳请您根据实际工作情况，如实填写，非常感谢您的宝贵时间和支持！
第一部分：基本信息
1. 您的职位类型：
2. 您在公司的服务年限：
3. 您认为公司目前急需招聘/储备哪类人才？（多选）
第二部分：选拔标准与胜任力
4. 您认为公司在选拔人才时，对“胜任力”的定义明确吗？
5. 在选拔候选人时，公司最看重的因素是？（多选，限选3项）
6. 您认为当前的选拔标准，是否能有效识别出“高潜”人才？
第三部分：选拔流程与渠道
7. 您对公司现有招聘流程的规范性（如面试、背调、体检等）满意度如何？
8. 公司主要通过哪些渠道招聘人才？（多选）
9. 您认为哪种渠道招聘到的人才，适配度最高？
10. 您希望未来在招聘流程中，增加哪些环节？（多选）
第四部分：选拔工具与实施效果
11. 面试官（尤其是业务部门）是否接受过专业的面试技巧培训？
12. 您认为目前公司使用的面试/测评工具，能否真实反映候选人的能力？
13. 您认为公司人才选拔体系目前存在的最大痛点是？（多选，限选3项）
14. 在选拔基层技术/操作岗人才时，您认为最急需解决的问题是？
第五部分：开放性建议
15. 结合您的工作经验，您认为公司应该如何优化人才选拔体系？（请简要写下建议）
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