人才调研（在河源就业）

1. 请问您就读的学校和专业方向？

2. 您所了解的本专业有哪些毕业去向，大致占比多少（可分本科、硕士、博士）

3. 考虑回河源工作，主要诱因是什么

离家近，环境熟悉家庭有托举生活成本低房价友好生态优美，环境宜居人才引进政策吸引便于照顾家庭

4. 您当时是否还有其他就业意向？做了哪些准备？

5. 当时回河源工作是否为首选意向

是否

6. 在河源工作几年后，您是否觉得满意

非常不满意

非常满意

7. 您了解自己专业当时在河源的就业选择有哪些吗？是否有相关企业或产业？

8. 是通过什么渠道了解的？

家人和师长介绍招聘会网络新闻其他不了解

9. 如果当时河源有一家专业对口、发展前景不错的企业，您觉得年薪开到多少能接受去试试？

10. 除了薪资，您更看重这家企业能提供什么

规范的培训清晰的晋升路径技术大牛带领优质的食宿条件其他

11. 如果河源出台人才政策，您觉得以下哪几项能打动您？

一次性安家费/每月生活补贴人才公寓或购房折扣解决配偶工作提供去高校或科研院所深造/培训的机会税收减免市内就医、旅游、子女入学等方面优待

12. 如果您在临毕业前的最后一个暑假收到河源地区有关就业信息，您是否会留意？

觉得自己受到家乡的关注，会认真浏览此信息觉得隐私泄露，对此信息持部分怀疑态度觉得信息爆炸，浏览筛选岗位耗费时间其他想法

13. 对于河源吸引大学生回来，从您自己的经验看，河源目前有无发展规划方面的举措？

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