1111111111

1. 性别
2. 年龄
3. 岗位工龄
4. 岗位类型
5. 我能很好地适应目前工作岗位的压力和责任要求。
6. 我能有效处理工作与家庭/个人生活之间的平衡。
7. 我对自己的职业发展路径感到清晰和乐观。
8. 我对铁路行业有较强的职业认同感和归属感。
9. 当感到压力过大或情绪困扰时，我知道并能利用企业提供的心理支持渠道（如EAP、谈心谈话、心理驿站等）。
10. 我对单位目前提供的心理健康相关活动或培训感到满意。
11. 我认为单位的管理层和同事普遍关心员工的心理健康。
12. 我认为入职初期（入职第一到三年）是心理适应最困难的阶段，但得到的针对性心理支持不足。
13. 我感觉自己在学校（或职前培训）阶段获得的心理知识，难以直接应对当前工作中的复杂心理挑战。
14. 我希望企业能提供与铁路安全、倒班、应急处理等职业特性紧密结合的心理技能培训。
15. 我认为如果铁路院校和企业能共享心理教育资源（如课程、专家），将对员工心理成长更有帮助。
16. 我期望建立一种从入职到退休的、持续性的职业心理健康跟踪与支持机制。
17.

回顾您的经历，您认为学校或企业在您职业心理适应的关键时期，最应提供但缺失的支持是什么？

更多问卷 复制此问卷