农牧行业新生代员工心理契约与忠诚度

本问卷旨在了解农牧行业新生代员工对雇佣关系的心理预期及对组织的忠诚度状况。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实感受填写。感谢您的支持与配合！
一.基本信息(单选)
1. 您的性别 
2. 您的出生年份
3. 您的学历
4. 您在现企业的工作年限
5. 您目前的职位层级
6. 您所在的企业类型
二.心理契约感知量表
7. 公司提供的薪酬水平能够满足我的基本生活需求
8. 公司的福利待遇，五险一金，食宿补贴等符合我的预期
9. 公司能够按时足额发放工资，不存在拖欠情况
10. 公司提供的劳动保护措施(防疫装备，安全防护等)比较到位
11. 公司的工作时间安排和休假制度比较合理
12. 公司的企业文化让我感到被尊重和认可
13. 我的直接上级能够公平公正的对待下属
14. 我与同事之间的人际关系比较融洽
15. 公司关心员工的身心健康，不仅仅是关注生产指标
16. 当我在工作中遇到困难时，能够得到组织的支持和帮助
17. 公司为我提供了清晰的职业发展通道和晋升机会
18. 公司提供的培训和学习机会有助于提升我的专业技能
19. 公司重视员工的个人成长和职业规划
20. 我在现企业能够发挥出自己的专业特长和能力
21. 公司的工作内容对我具有挑战性和成就感
三.组织承诺量表
22. 即使公司暂时遇到困难，我也不会选择离开
23. 我对现企业有很深的感情
24. 我愿意为公司的发展贡献自己的全部心血
25. 我愿意在业余时间也为公司的事情操心
26. 我为能在现企业工作而感到自豪
27. 我觉得我对公司负有责任和义务
28. 我认为频繁跳槽是不道德的行为
29. 员工应该对所在企业保持忠诚
30. 我会像爱护自己的家一样爱护公司
31. 我觉得我有责任为公司全身心投入工作
32. 在现企业工作让我感觉学有所用
33. 公司提供的培训进修机会，能够满足我的学习需求
34. 公司内部的晋升机制比较公平，公正
35. 现企业的工作平台，有利于实现个人职业理想
36. 目前的工作内容对我具有挑战性和成长空间
37. 如果我离开现企业，会失去现有的福利待遇
38. 离开公司会给我带来较大的经济损失
39. 即使我想离开，也很难找到同等薪酬水平的工作
40. 我已经在公司投入了很多，离开会觉得可惜
41. 考虑到家庭因素，我不敢轻易选择离职
42. 我不离开现企业是因为我的技能在其他单位可能不适用
43. 我不离开是因为目前就业形势不好，找工作比较困难
44. 我不离开是因为其他企业的待遇可能还不如这里
45. 我不离开是因为找不到比现在更满意的工作
46. 我不离开是因为自身条件限制，缺乏更好的就业机会
四.离职倾向量表(反向计分指标)
47. 我近期有考虑过离开现企业
48. 如果有更好的工作机会，我会选择离职
49. 您向朋友或同事推荐我们的可能性有多大？
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