员工薪酬满意度调查问卷
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄段
请选择
3. 您在本公司的司龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您所在的部门
技术部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
其他部门
5. 您的职位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
6. 请对您目前薪酬的以下方面进行满意度评价（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
1分-非常不满意
2分-不太满意
3分-一般
4分-比较满意
5分-非常满意
薪酬水平与个人能力的匹配度
薪酬水平与同行业平均水平的比较
薪酬水平与公司内部同等岗位的比较
薪酬的公平性
薪酬的激励性
7. 您对自己目前的总体薪酬水平是否满意
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
8. 您认为目前薪酬体系中存在哪些主要问题（可多选）
薪酬水平偏低
薪酬结构不合理
薪酬与绩效关联度低
薪酬调整机制不透明
内部薪酬公平性不足
福利项目缺乏吸引力
其他
9. 您认为您的薪酬与您的工作业绩的关联程度如何
完全不关联
关联度很低
一般
关联度较高
完全关联
10. 您对公司的薪酬调整频率是否满意
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
11. 您对公司提供的福利项目（如社保、公积金、带薪休假等）的满意度如何
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
12. 您向他人推荐本公司作为雇主的可能性有多大（0分表示非常不可能，10分表示非常可能）
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
13. 您认为以下哪些措施有助于提高您的薪酬满意度（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金比例
优化福利体系
建立更透明的薪酬调整机制
加强薪酬与绩效的关联
提供更多培训与晋升机会
其他
14. 您对公司薪酬体系有哪些具体的改进建议或其他看法
关闭
更多问卷
复制此问卷