干部履职能力现代化调查问卷
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一、基本信息
1. 您的年龄
A.35周岁及以下
B.36—45周岁
C.46—55周岁
D.55周岁以上
2. 所在岗位
A.街道领导班子成员
B.街道社区干部
C.社区“两委”成员
D.职业化社区工作者
E.其他
3. 工作年限
A.5年及以下
B.6—15年
C.16—25年
D.26年以上
4. 文化程度
A.大专及以下
B.本科
C.硕士研究生及以上
二、政绩观认知与履职导向
1. 您对“树立和践行正确政绩观”的理解程度
A.非常深刻，全面把握
B.比较了解，掌握核心
C.一般了解，知晓概念
D.不太了解
2. 您认为基层干部最重要的政绩是
A.完成上级考核指标
B.解决群众急难愁盼
C.推动长远发展
D.打造亮点示范工程
3. 工作中您更倾向
A.重打基础、利长远的潜绩
B.重见效快、可展示的显绩
C.两者统筹兼顾
4. 单位对正确政绩观学习宣传情况
A.常态化，入脑入心
B.定期开展，效果较好
C.偶尔开展，流于形式
D.基本未开展
三、履职能力自我评价
1. 自身能力适配治理现代化程度
A.完全适配
B.比较适配
C.一般适配
D.不太适配
E.完全不适配
2. 您最突出的能力优势（可多选）
A.政策理解与执行
B.群众工作与沟通协调
C.文字综合与文稿写作
D.应急处突与风险防范
E.数字化办公与平台操作
F.统筹谋划与改革创新
3. 您最薄弱的履职能力（可多选）
A.系统思维与统筹谋划
B.数字化治理与智慧应用
C.复杂矛盾纠纷调处
D.新形势下群众工作
E.依法行政规范履职
F.调查研究与科学决策
G.材料撰写与总结提炼
4. 面对新政策新任务的适应情况
A.快速上手、精准落实
B.逐步适应、基本落实
C.较为吃力、需要指导
D.难以适应、存在畏难
四、培训培养与实践锻炼
1. 近一年履职能力培训频次
A.每月1次及以上
B.每季度1次左右
C.每半年1次
D.很少或没有
2. 现有培训对能力提升帮助
A.帮助很大
B.帮助较大
C.一般
D.帮助较小
E.基本无帮助
3. 最希望加强的培训内容（可多选）
A.正确政绩观与履职担当
B.基层治理现代化实务
C.数字化治理与大数据应用
D.应急处置与舆情应对
E.依法行政与制度规范
F.群众工作与沟通技巧
G.调查研究与文稿写作
4. 偏好的培训方式（可多选）
A.专题授课
B.案例教学与研讨
C.现场观摩教学
D.模拟演练与岗位练兵
E.导师帮带与以干代训
F.线上课程与自主学习
五、机制保障与干事环境
1. 单位考核是否体现正确政绩观
A.鲜明体现，重实绩重口碑
B.有所体现，兼顾过程结果
C.一般，偏重量化指标
D.不明显，重痕迹材料
2. 容错纠错机制执行情况
A.执行到位，激励担当
B.有执行，但边界不清
C.流于形式，难以落地
D.从未执行
3. 影响干事积极性的主要因素（可多选）
A.考核过多、痕迹过重
B.权责不对等、压力过大
C.晋升激励不足
D.能力跟不上新形势
E.怕出错不敢为、不愿为
4. 对基层减负的实际感受
A.成效明显，精力抓落实
B.有成效，但仍有形式主义
C.变化不大，负担较重
D.负担反而加重
六、意见建议
1. 如何以正确政绩观引领干部履职能力现代化？（必填，100个字以内）
2. 对提升干部履职能力、优化基层治理，您还有哪些建议？（必填，100个字以内）
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