数字化环境下YS公司员工招聘现状调查问卷新入职员工

1. 1. 您的性别
2. 2. 您的年龄
3. 3. 您的最高学历
4. 4. 您入职本企业的时间
5. 5. 您目前所在岗位类别
6. 6.您主要通过线上渠道（如招聘网站、企业公众号、小程序、社交平台等）获取该岗位信息。
7. 7.企业使用的线上招聘渠道信息更新及时、使用方便。
8. 8. 企业在不同线上渠道发布的信息内容基本一致，便于了解岗位。
9. 9.与传统招聘方式相比，数字化招聘渠道提高了我获取岗位信息的效率。
10. 10.在应聘过程中，企业使用了在线简历投递、在线测评或视频面试等数字化工具。
11. 11.在应聘过程中，企业使用了在线简历投递、在线测评或视频面试等数字化工具。
12. 12.投递简历后，您是否希望企业通过数字化渠道反馈简历筛选进度通知?
13. 13.您是否希望企业在简历筛选环节加入数字化简历匹配反馈，告知简历与岗位的匹配程度及优化建议?
14. 14.企业对您的面试邀约是通过短信、招聘APP内信等数字化方式发送。
15. 15.您对企业面试安排(HR初面→业务复试→总监终面）的数字化协同体验良好。
16. 16.您是否参与过线上数字化测评?（笔试、性格测试、技能测试等）
17. 17.面试阶段，您最希望企业优化面试时间的选择、线上面试工具、一键查看多轮面试等的数字化功能。
18. 18.面试过程中，企业数字化工具帮您节省了时间成本。
19. 19.您的背景调查是否希望通过数字化线上方式完成?
20. 20.薪资洽谈环节，是否希望企业通过数字化渠道沟通确认?
21. 21.您愿意收到企业数字化电子offer。
22. 22.您对企业背调、谈薪、发offer环节的数字化便捷度满意度。
23. 23. 企业在我入职后对招聘匹配效果进行了数字化跟踪了解。
24. 24. 我认为企业能够根据新员工反馈不断改进招聘流程。
25. 25. 整体而言，我认为企业具备对招聘效果进行数字化评估和复盘的意识。
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