急危重症护士道德困境与职业倦怠现状调查问卷
1. 填写说明
2. 本次调查仅用于山东第一医科大学本科生毕业论文学术研究，所有作答均为匿名处理，数据严格保密且仅用于研究分析，答案无对错之分，请根据您的实际工作情况如实填写。整份问卷填写约15-20分钟，感谢您的支持与配合！
3. 知情同意
4. 我已阅读并理解以上填写说明，自愿参与本次调查
是
否（未勾选则无法继续作答）
5. 第一部分：一般资料调查
6. 本部分均为单选题，请直接选择符合您实际情况的选项
7. 1. 您的性别：
A. 男
B. 女
8. 2. 您的年龄：
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 40岁以上
9. 3. 您的最高学历：
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
10. 4. 您在急危重症科室连续工作年限：
A. 1-3年
B. 4-6年
C. 7-10年
D. 11年及以上
11. 5. 您所在工作科室：
A. ICU
B. EICU
C. 急诊科
D. 其他急危重症科室
12. 6. 您的工作模式：
A. 白班制
B. 倒班制（三班倒/两班倒）
13. 7. 您的职称：
A. 护士
B. 护师
C. 主管护师
D. 副主任护师及以上
14. 8. 您是否接受过急危重症伦理相关培训：
A. 是
B. 否
15. 第二部分：护士道德困境调查
16. 本部分共44个条目，拆分为发生频率和困扰程度两个独立板块，无重复选项，请根据实际工作感受如实作答
17. 板块一：道德困境发生频率调查
18. 评分标准
19. 0分=从未发生；1分=偶尔发生；2分=有时发生；3分=经常发生；4分=非常频繁
20. 1. 因工作繁忙，未能为患者提供足够的护理照护
0
1
2
3
4
21. 2. 因护理人力不足，无法满足患者的个性化护理需求
0
1
2
3
4
22. 3. 因执行医生的不合理指令，可能损害患者利益
0
1
2
3
4
23. 4. 患者的治疗意愿与家属要求冲突，需被迫做出取舍
0
1
2
3
4
24. 5. 因医疗资源有限，无法为患者提供最佳的治疗方案
0
1
2
3
4
25. 6. 为安抚家属，未能向患者如实告知病情
0
1
2
3
4
26. 7. 对救治无效的患者持续投入资源，陷入伦理冲突
0
1
2
3
4
27. 8. 因科室规章制度限制，无法实施自认为正确的护理行为
0
1
2
3
4
28. 9. 患者放弃治疗的意愿与医疗救助原则相冲突
0
1
2
3
4
29. 10. 因过度关注抢救流程，忽略了患者的情感需求
0
1
2
3
4
30. 11. 同事的不规范护理行为，自己因顾虑未及时制止
0
1
2
3
4
31. 12. 因工作时间紧张，未能充分与患者/家属沟通病情
0
1
2
3
4
32. 13. 对无家属陪伴的急危重症患者，决策时陷入道德两难
0
1
2
3
4
33. 14. 因医院成本控制，被迫减少必要的护理耗材使用
0
1
2
3
4
34. 15. 患者的经济条件有限，无法承担有效治疗，需调整方案
0
1
2
3
4
35. 16. 因抢救工作紧急，未能履行完整的知情同意流程
0
1
2
3
4
36. 17. 自认为应给予患者更多人文关怀，但实际无法实现
0
1
2
3
4
37. 18. 家属对治疗效果期望过高，无法满足时产生道德压力
0
1
2
3
4
38. 19. 因职业角色要求，需隐藏自身情绪面对患者/家属
0
1
2
3
4
39. 20. 面对患者的痛苦，因无力改变而产生道德自责
0
1
2
3
4
40. 21. 科室的工作考核要求，与优质护理的职业理念相冲突
0
1
2
3
4
41. 22. 因跨科室协作不畅，导致患者护理衔接出现问题，陷入责任困境
0
1
2
3
4
42. 板块二：道德困境困扰程度调查
43. 评分标准
44. 0分=没有困扰；1分=轻微困扰；2分=中度困扰；3分=重度困扰；4分=严重困扰
45. 1. 因工作繁忙，未能为患者提供足够的护理照护
0
1
2
3
4
46. 2. 因护理人力不足，无法满足患者的个性化护理需求
0
1
2
3
4
47. 3. 因执行医生的不合理指令，可能损害患者利益
0
1
2
3
4
48. 4. 患者的治疗意愿与家属要求冲突，需被迫做出取舍
0
1
2
3
4
49. 5. 因医疗资源有限，无法为患者提供最佳的治疗方案
0
1
2
3
4
50. 6. 为安抚家属，未能向患者如实告知病情
0
1
2
3
4
51. 7. 对救治无效的患者持续投入资源，陷入伦理冲突
0
1
2
3
4
52. 8. 因科室规章制度限制，无法实施自认为正确的护理行为
0
1
2
3
4
53. 9. 患者放弃治疗的意愿与医疗救助原则相冲突
0
1
2
3
4
54. 10. 因过度关注抢救流程，忽略了患者的情感需求
0
1
2
3
4
55. 11. 同事的不规范护理行为，自己因顾虑未及时制止
0
1
2
3
4
56. 12. 因工作时间紧张，未能充分与患者/家属沟通病情
0
1
2
3
4
57. 13. 对无家属陪伴的急危重症患者，决策时陷入道德两难
0
1
2
3
4
58. 14. 因医院成本控制，被迫减少必要的护理耗材使用
0
1
2
3
4
59. 15. 患者的经济条件有限，无法承担有效治疗，需调整方案
0
1
2
3
4
60. 16. 因抢救工作紧急，未能履行完整的知情同意流程
0
1
2
3
4
61. 17. 自认为应给予患者更多人文关怀，但实际无法实现
0
1
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4
62. 18. 家属对治疗效果期望过高，无法满足时产生道德压力
0
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2
3
4
63. 19. 因职业角色要求，需隐藏自身情绪面对患者/家属
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4
64. 20. 面对患者的痛苦，因无力改变而产生道德自责
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65. 21. 科室的工作考核要求，与优质护理的职业理念相冲突
0
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2
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66. 22. 因跨科室协作不畅，导致患者护理衔接出现问题，陷入责任困境
0
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2
3
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67. 第三部分：职业倦怠调查
68. 本部分共20个条目，采用7级评分，请根据您实际工作中的真实感受作答即可，无需考虑反向计分，相关数据处理将在研究分析阶段完成
69. 评分标准
70. 0分=从未有过；1分=一年有几次；2分=一月有几次；3分=一周有几次；4分=几乎每天；5分=每天都有几次；6分=每天都有
71. 一、情感耗竭维度
72. 1. 工作让我感到情绪疲惫
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73. 2. 早晨起床想到要去工作，就觉得很累
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74. 3. 工作中，我的情绪很容易变得低落
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75. 4. 面对工作任务，我感到精力透支
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76. 5. 工作让我失去了耐心
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77. 6. 工作后，我需要很长时间才能恢复精力
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78. 7. 因工作压力，我常常感到身心俱疲
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79. 8. 工作中，我难以调动自己的积极情绪
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80. 9. 处理患者相关问题时，我感到力不从心
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81. 二、去人格化维度
82. 1. 我对患者的遭遇变得冷漠
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83. 2. 工作中，我会刻意与患者/家属保持距离
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84. 3. 我觉得患者的需求总是过于繁琐
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85. 4. 面对患者的求助，我很难产生共情
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86. 5. 我把工作中的患者仅看作“服务对象”，而非独立的人
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87. 三、个人成就感维度
88. 1. 我能有效处理工作中的各种护理问题
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89. 2. 我为自己的护理工作成果感到自豪
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90. 3. 我能很好地应对工作中的突发状况
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91. 4. 我的工作能为患者带来实际的帮助
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92. 5. 我在护理工作中不断提升了自己的专业能力
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93. 6. 患者/家属的认可让我觉得工作有价值
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问卷作答完毕
再次衷心感谢您在繁忙的工作中抽出宝贵时间完成本次调查，您的每一份作答都对本研究至关重要
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