关于开展祥鹏航空人力资源部徐福民主评议的通知

尊敬的领导/同事：
      您好，根据工作需要，现需对人力资源部徐福开展民主评议工作。烦请您拨冗协助按以下民主评议表，从“德、能、勤、绩、廉”5个维度，综合优点、短板两个方面对其进行评议，主要评议要求说明如下：
      1. 【必填】请您综合评价被评议人的优点、短板，各项评价内容不少于20字。
      2. 【必填】请您结合被评议人日常工作表现，尽量通过实际案例，全面、客观、公正的，从5个维度对被评议人进行评分、评议。
      3. 本次评议匿名开展，基于外部平台“问卷星”进行结果统计，请您放心填写。
      本次评议工作将做好严格保密工作。烦请您于今日完成评议。感谢您的支持与配合！
1. 请综合评价被评议人。
优点
短板
【德、能、勤、绩、廉】评议：“德、廉”具体评议指标为“是”与“否”两个选项，如果选“否”，就说明管理干部存在相关问题，需要用事例说明具体负面清单；“能、勤、绩”具体评议指标为打分选项，评分区间为0-10分，如低于8分（不含）的，需要用事例说明具体负面清单。
2. 【德——伦理道德】遵从并维护社会公德、家庭美德、个人品德，不搞迷信，不搞不正当同事关系，不辱骂下属员工。
3. 【德——职业道德】忠诚于公司；保守商业秘密；维护公司形象和利益，主动传播公司利好消息。
4. 【德——品行作风】不搞“山头主义”和“圈子文化”，不拉帮结派，不搞内部排挤、内部虚耗，不人浮于事、吃空饷。
5. 【廉——维护企业利益】不存在贪污腐化，搞职务侵占；不存在滥用职权，牟取非法利益；不存在向他人索要财物；不存在利用公司资源或渠道经商投资，利用工作及职务便利，为亲属及他人谋取利益。
6. 【廉——规范职务消费行为】不存在公务消费大手大脚，不存在假公济私，不存在不必要的公务出差或利用公务出差之名处理私人事务，使用公款对公司内部人员送礼，维护不正当人情关系。
7. 【能——政治能力】“三个坚决”，集团提倡的坚决响应，集团决定的坚决执行，集团禁止的坚决不做，高效落实各项工作指令，决不允许在贯彻执行集团部署上打折扣、做选择、搞变通。
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8. 【能——调查研究能力】具有调查研究能力，要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，严禁走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全。
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9. 【能——科学决策能力】具有科学决策能力，符合现任岗位专业能力和专业精神，有完成工作需要的专业知识、专业素养和实践经验。在做决策前要深入研究、综合分析，开展可行性研究，听取多方意见，综合研判，科学决策。
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10. 【能——改革攻坚能力】具有改革攻坚能力，以开创性的思维方式开展各项工作，不墨守陈规、循规蹈矩，善于运用新思想、新理论、新方法给企业带来良好收益、工作效率提升、客户满意、员工认可的能力。
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11. 【能——应急处突能力】具有应急处突的见识和胆识，具有风险化解意识，对各类风险点能够做到心中有数、分类施策、精准拆弹，及时对工作机制上出现的问题进行查漏补缺。
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12. 【能——群众工作能力】融入员工的能力、服务员工的能力、组织员工的能力，善于运用员工喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，善用“一线工作法”帮助员工解决实际问题。
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13. 【能——抓落实能力】工作目标意识、责任意识强，时效观念、办事效率高、执行能力强，能够独当一面；坚持日事日毕，办事不拖拉，高效沟通，具有马上就干、真抓实干的抓落实能力。
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14. 【勤——履职担当】主动承担工作，迎难而上，对于工作出现的问题，要勇于承担责任、修正错误，对职责范围内的事情，不回避、不推脱；具有“扎根守土、坚韧不拔、无私奉献”的精神。
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15. 【勤——遵纪守规】严格遵守组织纪律，令行禁止，雷厉风行。严禁不遵守考勤制度，上班不考勤，迟到早退，不按公司要求擅自脱岗；严禁会风文风不正，开会不做准备，不了解、不分析实际情况，议而不决，工作布置不明确，不解决实际问题。
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16. 【绩——正确业绩观】做出工作实绩，推动重大项目落地，完成重大工作任务；有正确的业绩导向，目光长远，能够主动对企业长期性、全局性的建设工作进行了解、思考和负责，注重工作质量，工作方法灵活，为公司提升工作效率、服务品质、增收节支等工作做出贡献。
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