西藏大学生体制内就业偏好生成机制研究

亲爱的同学您好！

这是一份关于“西藏大学生体制内就业偏好生成机制研究”的学术调查问卷。我们诚挚邀请您根据自身实际情况填写。本问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究，并将严格保密。您的回答对我们的研究至关重要，感谢您的支持与参与！

1. 您的性别：
2. 您的年级：
3. 您的专业类别：
4. 您的常住地为：
5. 您来自西藏哪里：
6. 您是否有内地西藏班就读经历：
7. 您在内地西藏班的就读年限为：
8. 您的普通话水平：
9. 您父亲的受教育程度为：
10. 您母亲的受教育程度为：
11. 您父亲是否为体制内人员：
12. 您母亲是否为体制内人员：
13. 您家庭的平均月收入大致属于以下哪个范围？
14. 在毕业后的职业选择中，您将区内公务员、事业单位、国有企业等体制内工作作为第一选择的意愿程度是？
非常不愿意(0)
非常愿意(100)
15. 在毕业后的职业选择中，您将区外公务员、事业单位、国有企业等体制内工作作为第一选择的意愿程度是？
非常不愿意(0)
非常愿意(100)
16. 您是否会为报考体制内岗位（如公务员、事业单位等）进行针对性准备？（如购买资料、报班、系统复习等）
17. 您预计自己为报考区内体制内岗位投入的时间、金钱、精力有多大？
完全不投入(0)
完全投入(100)
18. 您预计自己为报考区外体制内岗位投入的时间、金钱、精力有多大？
完全不投入(0)
完全投入(100)
19.

相较于其他就业类型，我认为体制内岗位的职业稳定性更高。

20.

1.在西藏的社会环境中，进入体制内工作，能让我获得较高的社会认可。

21. 我认为针对本地生源的招录政策，降低了我报考西藏体制内岗位的竞争压力。
22.

我觉得区外体制内就业的招录政策（如对口援藏省份提供就业岗位），让我有更多的机会和选择。

23.

我认为体制内岗位的工资、住房、餐补等综合福利待遇，对我具有很强的吸引力。

24. 请您在本题中选择“比较同意”
25.

我的家人强烈期望并支持我毕业后进入体制内工作。

26.

我认为一份稳定的体制内工作有助于分担家庭的经济压力。

27.

除了体制内，我了解其他有发展前景的就业渠道和机会。

28.

我认为体制外（企业、创业等）难以找到稳定且有良好发展空间的工作。

29.

我觉得所学的专业在体制外就业市场中，很难找到对口的岗位。

30.

我认为西藏本地体制外岗位的招聘信息透明度高，并且不存在明显的隐性门槛（如依赖人脉关系等）。

31.

我认为区外体制外岗位的招聘信息透明度高，并且不存在明显的隐性门槛。（如依赖人脉关系）

32. 我认为西藏针对体制外就业者的职业培训、技能提升等配套资源比较完善。
33.

我认为区外针对体制外就业者的职业培训、技能提升等配套资源比较完善。

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