旁观者视角下领导辱虐对员工回避行为影响研究调查问卷

尊敬的女士/先生：
您好！感谢您在百忙之中填写这份问卷，向您致谢。本次调查的是为了做一项关于“旁观者视角下领导辱虐对员工回避行为的影响”问题研究，需要取得实证用的数据，希望获得您的配合。您的填答对于本研究能否顺利完成非常重要，恳请您如实回答。调查结果仅作为学术研究之用，绝不会用于任何形式的个人评价和商业用途。并为您严格保密，所以请您安心填答问卷。衷心感谢您的支持与合作！
请根据您的实际情况在对应的选项上打“√”。
一、基本信息
1. 您的性别
2. 您的学历
3. 工作年限
4. 岗位级别
5. 在您的工作经历中，您是否曾亲眼观察到领导对某位同事有过不尊重、贬低、讽刺、漠视或其他不当对待？
二、请根据工作场所实际场景，勾选最符合您真实想法的选项。
6. 领导会在别人面前说我的同事不好
7. 领导会嘲笑我的同事
8. 领导说我的同事想法愚蠢
9. 领导说我的同事工作能力欠缺
10. 领导当着很多人的面批评我的同事
三、以下是关于同情的描述，请根据实际情况作答。
11. 关心我的同事是很重要的
12. 当我看到我的同事受伤或需要帮助时，我会感到一种强烈的冲动去照顾他们。
13. 照顾我的同事会让我内心感到温暖
14. 我经常观察到需要帮助的同事
15. 面对我的同事，我会产生较强的同情心
四、以下是关于幸灾乐祸的行为的描述，请根据实际情况作答。
16. 我为同事所遭遇的不愉快或不幸的事情感到高兴
17. 我对同事所遭遇的不愉快或不幸的事情感到满意
18. 看到同事遭遇不幸，我忍不住露出一丝微笑
19. 看到同事遭遇不幸，我甚至忍不住要笑上一口
20. 我感到幸灾乐祸(因同事的不幸而感到高兴)
五、以下是关于回避行为的描述，请根据实际情况作答。
21. 我会避免主动与我的同事接触
22. 除非工作确有需要，否则我不会主动与我的同事交谈
23. 我更倾向于尽量减少与我的同事之间的非正式交流
24. 我会尽量与我的同事保持一定距离
25. 我尽量只与我的同事进行正式的、与工作有关的交流
26. 我会尽可能少向我的同事寻求帮助或信息
27. 我会尽量减少与我的同事进行互动
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