劳动合同法及相关法规知识考试

本考试共30道单选题，总分100分，每题分值约3.33分。请根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法规内容作答。

1. 基本信息：

姓名：
部门：

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的不包括以下哪项

完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护用人单位的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系

3. 下列哪类组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》

企业个体经济组织民办非企业单位国家机关与其公务员

4. 订立劳动合同，应当遵循的原则不包括

合法公平等价有偿诚实信用

5. 用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系

订立书面劳动合同之日用工之日试用期满之日支付第一笔工资之日

6. 建立劳动关系，应当订立何种形式的劳动合同

口头劳动合同书面劳动合同电子劳动合同可以不订立劳动合同

7. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同

15日内1个月内2个月内3个月内

8. 劳动合同分为以下哪几类

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

9. 无固定期限劳动合同是指

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同以上都不是

10. 劳动合同文本应由谁各执一份

用人单位劳动者用人单位和劳动者劳动行政部门

11. 劳动合同应当具备的必备条款不包括

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限试用期

12. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间

半个月一个月两个月三个月

13. 同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期

一次两次三次根据合同期限确定

14. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

60%70%80%90%

15. 除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，下列哪项不属于可以约定违约金的情形

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动者违反服务期约定的劳动者违反竞业限制约定的劳动者违反用人单位规章制度的

16. 下列哪项不属于劳动合同无效或者部分无效的情形

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同约定的试用期超过法定标准的

17. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者怎样支付劳动报酬

及时足额按月支付按季度支付年终一次性支付

18. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付

加班费奖金补贴额外工资

19. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对劳动合同的履行有何影响

劳动合同终止劳动合同解除不影响劳动合同的履行需重新订立劳动合同

20. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

10日15日30日60日

21. 劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同

3日7日15日30日

22. 用人单位有下列哪种情形，劳动者可以解除劳动合同

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的以上都是

23. 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上都是

24. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者严重违反用人单位的规章制度的

25. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资的标准向劳动者支付

半个月一个月一个半月两个月

26. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同

1年2年3年5年

27. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之多少

5%10%15%20%

28. 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过几小时

3小时，15小时4小时，24小时5小时，30小时6小时，36小时

29. 国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工时制度

7小时，35小时8小时，40小时8小时，44小时9小时，45小时

30. 职工有下列哪种情形，应当认定为工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的以上都是

31. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的多少

75%80%85%90%

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