员工龚子昂考核转正

此调查问卷为员工转正考核，其中前五道题为转正人员的专业性问题的调查，后五道题为转正人员的工作积极性和态度的调查。共十道题，均为单选题，每题最高分值9.5分，最低分值为5.5分。员工转正采用打分制，由直接上级和主管领导对其试用期业绩和表现进行打分，主管领导60%权重，直接上级40%权重。员工转正标准依据打分结果而定，共四个标准：1.提前转正；2.按期转正；3.延期转正；4.解除劳动关系。