师市事业单位专业技术人才队伍职称调研问卷（单位管理人员用）

请第十四师医院管理岗人员填写该问卷。

一、单位基本情况

1. 1.单位名称:________________________

2.单位类型:

教育卫生农业工程文化广电科研综合管理服务其他

3. 3.单位编制总数:______人;实有人数:______人

4. 4.专业技术人员总数:______人，其中:

5. 正高级:______人 □有岗位未聘:______人

6. 副高级:______人 □有岗位未聘:______人

7. 中级:______人 □有岗位未聘:______人

8. 初级:______人 □有岗位未聘:______人

9. 5.专业技术人员学历结构: 博士:______人;硕士:______人;本科:______人;大专及以下:______人。

10. 6.专业技术人员年龄结构: 35岁及以下:______人;36—45岁:______人;46—55岁:______人;55岁以上:______人。

7.与2021年相比，本单位专业技术人才总量变化:

明显增加略有增加基本持平有所减少大幅减少

二、职称政策宣传与执行情况

1.单位是否对职称评审、岗位聘任、继续教育等政策开展常态化宣传解读:

定期开展每年1次申报前临时通知基本不宣传

2.专业技术人员对职称政策整体知晓率:

90%以上70%—90%50%—70%50%以下

3.职称申报推荐程序是否规范、公开、透明:

规范透明基本规范不够规范存在不规范情况

4.上级职称相关政策在本单位执行是否存在“中梗阻”:

不存在基本不存在一定程度存在较为突出

三、岗位设置与聘任管理情况

1.本单位专业技术岗位设置是否科学合理:

合理基本合理不够合理不合理，急需调整

2.是否存在取得职称资格后长期未聘任、有资格无岗位现象:

普遍存在较为突出少量存在不存在

3.未聘原因（可多选）:

岗位职数限制单位岗位结构比例不合理聘期考核未通过其他

4.聘任后是否及时足额兑现岗位工资、薪级及相关待遇:

全部及时兑现基本兑现部分兑现兑现不及时、不到位

5.专业技术岗位是否存在被挤占、挪用情况:

不存在个别存在较为普遍

四、人员管理与使用情况

1.专业技术人员人岗匹配、专业对口情况:

整体匹配度高基本匹配部分不匹配较多人岗不适

2.是否存在专业技术人员长期借调、从事非专业技术工作:

无少量较多普遍存在

3.借调人员数量:______人，借调时间:

半年以内半年-1年1年以上

4.专业技术人员流动情况:

稳定，流失少偶有流失流失较多骨干人才流失明显

五、培养培训与继续教育情况

1.单位是否制定专业技术人才培养、职称提升年度计划:

有完整计划有简单安排无计划、临时安排

2.专业技术人员继续教育学时完成率:

95%以上80%-95%60%-80%60%以下

3.参加兵团、行业主管部门集中面授培训情况:

组织有序、参训率高按要求组织组织较少难以组织

4.培训内容与岗位需求、职称评审、业务工作契合度:

契合度高基本契合契合度一般形式化严重

六、人才需求与紧缺情况

1.本单位未来3-5年急需紧缺人才专业方向:

正高副高中级青年骨干实用技能型

2.同行业、同领域师市范围内人才供需情况:

总体充足基本平衡部分紧缺整体紧缺

3.人才引进主要制约因素（可多选）:

编制岗位限制待遇吸引力不足发展空间有限地域因素其他

七、存在的突出问题

1.本单位专业技术人才队伍存在的主要问题（可多选）:

结构不合理，高职称高学历偏少年龄老化，梯队断层岗位职数紧张，评聘矛盾突出培养培训针对性不强政策落实不到位激励机制不健全人才引不进、留不住其他:

33. 2.职称评聘工作中最突出的难点:_______________________________________。

34. 八、意见建议

对加强本单位专业技术人才队伍建设、优化职称评审、规范岗位聘任、完善培养激励机制等方面的意见建议:_________________________。

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