劳动关系协调员高级理论知识题库（1）

一、单项选择
1、(　　)是职业道德规范的核心原则。
2、(　　)指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。
3、合作共赢的核心要素是(　　)。
4、劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系，这个体系中不包括(　　)。
5、以下符合集体劳动关系内容的选项是(　　)。
6、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的(　　)。
7、19世纪末至20世纪初，(　　)运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了“科学管理”制度。
8、工作设计的基本原则不包括(　　)。
9、劳动力市场的制度结构要素包括(　　)。
10、最低社会保障是以国家和政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其(　　)生活需要的制度。
11、调查问卷设计的首要原则是(　　)。
12、“能谈谈您目前遇到了哪些困难么？”属于(　　)。
13、劳动保障监察是指(　　)对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
14、劳动争议的处理体制不包括(　　)。
15、下列劳动法的渊源中属于行政法规的是(　　)。
16、用人单位招聘时的下列规定构成就业歧视的是(　　)。
17、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括(　　)。
18、下列不属于法定节假日的是(　　)。
19、因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过(　　)小时。
20、下列属于工资的是(　　)。
21、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间，不视为提供了正常劳动(　　)。
22、按现行法律规定，月计薪天数为(　　)天。
23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(　　)。
24、下列情形属于无故克扣工资的是(　　)。
25、未成年工是指(　　)的劳动者。
26、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是(　　)。
27、下列不属于劳动保障监察形式的是(　　)。
28、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是(　　)。
29、下列情形，如果劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是(　　)。
30、下列关于试用期的适用说法正确的是(　　)。
31、下列不属于职工名册应包含的内容的是(　　)。
32、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是(　　)。
33、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是(　　)。
34、下列关于劳动合同变更，说法正确的是(　　)。
35、下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是(　　)。
36、下列关于医疗期说法正确的是(　　)。
37、下列关于医疗期待遇说法错误的是(　　)。
38、劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是(　　)。
39、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法正确的是(　　)。
40、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是(　　)。
41、《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有(　　)等。
42、协商代表的任期(　　)。
43、集体协商双方首席代表可以书面委托(　　)作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。
44、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表(　　)用人单位不得调整其工作岗位。
45、协商代表在协商前的准备工作包括，(　　)记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
46、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性；按调整范围，可分为(　　)。
47、《浙江省集体合同条例》规定，经集体协商达成一致的集体合同草案，(　　)。
48、《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，劳动者一方应当提出修改方案，重新协商。重新协商达成一致的，(　　)。
49、以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是(　　)。
50、以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的是(　　)。
51、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是(　　)。
52、企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并(　　)。
53、以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是(　　)。
54、以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是(　　)。
55、以下不符合企业劳动规章制度修订理由的选项是(　　)。
56、以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序的选项是(　　)。
57、工会会员的义务包括， (　　)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
58、罢免(　　)不得罢免。
59、工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；(　　)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。
60、《浙江省企业民主管理条例》规定，厂务公开可以采用下列形式：(　　)；在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；设立固定的厂务公开栏； 企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。
61、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，(　　)区域。
62、《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会(　　)民主管理活动。
63、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；(　　)进行调查处理。
64、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；(　　)。
65、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要(　　)。
66、一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有(　　)个方面。
67、劳动争议是指(　　)当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。
68、劳动争议协商的程序一般包括(　　)个步骤。
69、下列属于劳动争议调解的方法是(　　)。
70、下列属于企业劳动争议调解组织的职责是(　　)。
71、劳动争议调解协议书由(　　)制作。
72、劳动争议可由(　　)的劳动争议仲裁委员会管辖。
73、劳动争议仲裁申请的内容表现为(　　)。
74、劳动争议仲裁庭是(　　)。
75、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是(　　)。
76、劳动争议一裁终局是指仲裁机构受理并经仲裁庭审理的某类劳动争议，一经仲裁庭裁决，该裁决即依法发生终局的法律效力，除(　　)外，用人单位当事人不能就同一纠纷向人民法院起诉。
77、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是(　　)。
78、劳动争议案卷的种类按内部装订要求分为(　　)。
79、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是(　　)。
80、劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占(　　)的比例。
81、通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的(　　)功能。
82、在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职业守则中(　　)的原则。
83、(　　)是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。
84、下列社会关系不属于劳动法调整的是(　　)。
85、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的(　　)。
86、在劳动者的个别劳权中，属于在企业劳动关系存续期间实现的权利是(　　)。
87、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括(　　)。
88、绩效管理的基本流程总共包括(　　)个阶段。
89、劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的变动对(　　)的反应程度。
90、(　　)是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬。
91、(　　)是思维最重要的构成要素。
92、(　　)是指个体与别人接近的内在动力。
93、我国的劳动保障行政部门是按照(　　)来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
94、人力资源和社会保障部门的主要职能中不包括(　　)。
95、下列关于劳动标准说法正确的是(　　)。
96、下列关于法律的效力说法正确的是(　　)。
97、下列不属于地方性法规的是(　　)。
98、下列属于国际劳工标准的形式的是(　　)。
99、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括(　　)。
100、下列关于工作时间说法错误的是(　　)。
101、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括(　　)。
102、下列关于带薪年休假说法错误的是(　　)。
103、下列关于延长工作时间的工资说法错误的是(　　)。
104、下列关于工资支付说法错误的是(　　)。
105、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是(　　)。
106、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是(　　)。
107、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是(　　)。
108、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是(　　)。
109、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　　)的工资。
110、下列关于试用期的期限说法正确的是(　　)。
二、多项选择
1、要做到遵章守法，就必须要(　　)。
2、劳动关系系统是社会大系统的一个子系统，它是由以下哪几项相互交叉重叠实现的(　　)。
3、绩效管理的基本流程包括(　　)。
4、下列关于劳动保障违法行为免予追诉的期限说法正确的是(　　)。
5、下列关于试用期内解除劳动合同说法错误的是(　　)。
6、集体协商代表是指(　　)进行集体协商的人员。
7、以下关于劳动规章与劳动合同的说法中，正确的选项包括(　　)。
8、总资产是指某一经济实体(　　)资产。
9、惩处的程序包括(　　)。
10、关于劳动争议仲裁时效表述正确的是(　　)。
11、以下关于热情服务的说法，正确的有(　　)。
12、根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，可以把社会群体分为(　　)。
13、劳动争议诉讼的主要特征有(　　)。
14、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是(　　)。
15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是(　　)。
16、集体合同,按内容分为综合性、专项性；按调整范围，可分为(　　)。
17、企业劳动规章制度的特征包括(　　)。
18、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有(　　)等。
19、劳动争议协商的程序包括(　　)。
20、劳动争议结案率的统计意义在于(　　)。
三、判断题
1、( )积极主动的职业守则不仅是对工作过程的要求，还是对工作水平的一种衡量。
2、( )和谐型劳动关系强调双方在利益差别基础上的合作，通过规范双方的义务，通过平等协商保障双方的权利、利益，实现双方共同利益最大化。
3、( )劳动力供给，是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量。
4、( )女职工怀孕未满4个月流产的，也享受一定的产假。
5、( )}用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止用工关系，但需支付劳动报酬及自用工之日起劳动关系终止之日期间的二倍工资。
6、( )《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
7、( )企业规章制度中的奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励。
8、( )劳资协商是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
9、( )劳动争议调解的原则贯穿于劳动争议处理的全过程。
10、( )劳动争议法律文书的送达与否不产生法律后果。
11、( )中国社会是一个人情社会，在遇到情理法问题的时候，客观公正的原则可以做适当调整。
12、( )劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。
13、( )组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，外部招聘具有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才和招聘成本低的优点。
14、( )补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的，与工作无关，因而不是工资的形式之一。
15、( )用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
16、( )集体合同具有以下特征： 主体特定、内容特定、订立生效有严格的程序和形式要求、准法规效力。
17、( )企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。
18、( )工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
19、( )协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。
20、( )劳动争议仲裁审理的方式只有公开审理。
21、( )职业道德作为一种职业行为调节方式，具有范围上的稳定性、内容上的连续性、形式上的多样性等特征。
22、( )影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。
23、( )在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员所组成。
24、( )企业中的推销人员可实行综合计算工时工作制。
25、( )经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。
26、( )集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。
27、( )企业劳动规章制度约束用人单位，不约束企业全体劳动者。
28、( )企业工会是职工代表大会的工作机构。
29、( )个人申诉的申请通常为1—2人。
30、( )对劳动争议仲裁受理条件的审查是实质性审查。
31、( )热情服务并非一个简单的职业守则，它还是以人为本、和谐至上的重要外部表现形式。
32、( )最低社会保障是以国家和政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活需要的制度。
33、( )宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。
34、( )失业保障权属于劳动就业权的组成部分。
35、( )用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金。
36、( )《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）收集集体协商有关情况和资料，在集体协商中充分表达本方的意见；（三）及时向本方人员公布协商情况，听取本方人员的意见建议，回答本方人员的询问；（四）参加集体协商争议的处理；（五）监督集体合同的履行。
37、( )对于降职后能够积极调整心态，勇于面对挫折和挑战的员工，企业应着重培养，这些员工往往具有很大的潜力。
38、( )访谈调查的特点，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查。
39、( )迟到、早退不属于惩处的原因。
40、( )劳动争议仲裁庭是案件审理的最终裁决者。
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