五大合规体检

悟空财税致力于为中小企业提供“财务、税务、法律、用工、知产”五大合规解决方案，助力企业规避风险、降本增效。
1. 公司名称
2. 员工人数
请选择
3. 年营业额
请选择
4. 是否有多个公司主体
5. 公司主体
财务合规自检
6. 企业目前的财务工作，都由哪些人在做？
7. 企业在招聘会计/财务时，是否遇到过“难招、难留、难管理”的问题？
8. 老板是否存在“财务离职后工作断档、资料交接不清、很多数据看不懂”的情况？
9. 企业当前更担心财务会计团队的哪类问题？
10. 公司资金收支中，老板或股东私卡参与的情况多吗？
11. 企业私卡收付款主要用于哪些场景？
12. 企业是否能清晰区分“公司资金”和“老板个人资金”？
13. 如果税务或银行核查资金流水，企业是否能完整说明每笔往来用途？
14. 你是不是想把公司的钱和账理清楚，既不用怕查，又能算明白真实利润？
税务合规自检
15. 企业是否做过系统性的纳税优化或税务风险梳理？
16. 企业是否经常觉得“明明没赚多少钱，但税一点不少交”？
17. 企业利润和老板实际到手的钱，是否存在明显落差？
18. 企业是否做过系统性的纳税优化或税务风险梳理？
19. 企业在经营中，是否经常存在“有真实支出但拿不到票”的情况？
20. 企业无票支出主要集中在哪些方面？
21. 面对无票成本，企业通常如何处理？
22. 企业是否担心“找票、替票、票货不一致”带来后续风险？
23. 企业近一年是否收到过税务预警、风险提示或被要求说明情况？
24. 企业出现税务预警后，通常是谁来处理？
25. 企业是否清楚自己最容易触发哪些税务风险指标？
26. 如果税务机关要求解释业务真实性、资金流、票据流，企业准备是否充分？
27. 企业老板是否担心公司涉税问题最终影响到个人、股东或家庭资产？
28. 企业是否存在老板个人收款、个人垫资、个人承担公司费用的情况？
29. 企业是否担心税务问题影响股东分红、个人卡流水或家庭资产安全？
30. 企业是否做过“企业风险与老板个人风险隔离”的系统安排？
法律合规自检
31. 贵司的股权比例是否经过设计或风险评估？
32. 贵司签署的合同是否都经过法务审核？
33. 贵司是否有多个主体或者关联公司?
34. 贵司的章程是否采用的工商局的通用模版？
35. 贵司的公司证照和资质是否齐全且有效？
36. 贵司是否涉及未解决的法律纠纷？
37. 贵司的股东之间是否存在股权代持？
38. 贵司公司是否存在欠款未收回情况？
39. 贵司公司高管或员工是否签署了竞业限制协议及保密协议？
人力合规
40. 是否因未与员工签订保密协议，导致员工离职泄漏公司重要信息或带走相关资料，导致客户流失和商业秘密泄漏等问题？
41. 员工加班（工作日延时 / 周末 / 法定节假日）是否有书面考勤记录（如打卡、加班审批单）？是否按法定标准支付加班费？
42. 贵司的是否存在摸鱼或者低产出的影响团队士气的员工需要裁员或辞退？
43. 贵司是否存在员工要求补缴社保/公积金；离职后仲裁或投诉的情况？
44. 员工手册（含考勤、奖惩、绩效考核制度）是否经过 员工民主程序（如职工代表讨论、公示签字）？是否因 制度未备案 / 未告知员工/无制度或不完善 ？
45. 是否存在 试用期不签劳动合同、转正后补签 或 超过 1 个月未签劳动合同 的情况？
46. 贵司的工资提成是否存在拆分的情况且发薪主体关联的情况？
47. 社保/公积金是否按 员工实际工资基数 足额缴纳？还是按 最低社保基数 缴纳？
知识产权合规自检
48. 核心品牌标识是否已完成相关权益注册申请？
49. 核心技术是否已完成相关权益保护布局？
50. 研发活动产生的各项成本，是否有单独的辅助核算管理？
51. 软件程序、设计作品等是否已完成相关权益登记备案？
52. 贵司是否存在被他人侵权的情况？
53. 核心品牌标识是否全部涵盖现有业务？
54. 贵司现有产品与市场同类竞品是否存在一定相似度？
55. 员工在职期间形成的技术成果是否已签订归属确认协议？
56. 贵司是否因为知识产权问题收到过律师函？
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