新员工入职适应与工作行为的调查

敬爱的受访者，您好！本问卷旨在了解您入职初期与领导的互动、心理感受及主动适应行为。答案无对错，匿名填写，仅用于学术研究，不向公司HR披露。感谢您的支持！
请您根据情况打分。


1. 性别
2.  学历
3. 团队规模
4.  这是您第一份全职工作吗？
5.  我和领导之间的关系良好
6.  我愿意为领导交代的任务付出额外努力
7.  即使没有明确授权，领导也会在我遇到困难时提供帮助
8.  领导会理解我在工作中遇到的挑战
9. 我相信领导会在我需要时支持我
10.  在工作中，我敢于表达真实想法而不必担心被批评
11. 即使犯错，我也相信团队会包容并帮助我改进
12. 向领导提出不同意见时，我感到安全
13.  我不用担心因为提出不同观点而受到负面影响
14. 在我们团队中，成员可以自由表达不同意见而不被排斥
15.  （反向）在团队中，我经常担心说错话会带来麻烦
16.  无论在哪里，我都能主动推动有意义的改变
17. 我喜欢主动寻找解决问题的方法，而不是被动等待
18.  即使别人不提出，我也会主动表达自己的观点
19. 我善于抓住机会去实现对自己重要的目标
20. 我会主动克服外部环境带来的限制
21. 主动向同事或领导询问工作职责相关的问题
22.  主动了解公司文化、规章制度或不成文的规则
23.  主动与同事建立工作之外的非正式关系
24.  主动寻求领导对我工作表现的反馈
25.  主动观察并模仿资深同事的行为方式
26. （反向）我倾向于等待领导或同事主动告诉我该做什么
27. 我已经清楚自己的工作职责和绩效标准
28. 我适应了团队的工作节奏和沟通方式
29. 我对自己能否胜任当前工作感到满意
30. 我已经清楚自己在团队中的角色定位和责任边界
31.  请您用一两句话描述：入职以来，您认为最有助于您适应工作的一件事或一个人是什么？
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