中小企业招聘

您好！我们正在进行一项关于中小企业校园招聘存在问题的调查。本问卷旨在了解中小企业在校园招聘过程中面临的实际困难与挑战，您的回答对我们至关重要。问卷采用匿名方式进行，数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写。感谢您的支持与合作！

1. 性别

男女

2. 年龄

18-25岁26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 学历

高中及以下大专本科硕士及以上

4. 您所在企业的规模（员工人数）

50人及以下51-100人101-200人201-500人501-1000人

5. 您所在企业是否有专门的人力资源部门

有无

6. 贵公司过去一年是否开展过校园招聘活动

是否

7. 贵公司在校园招聘中遇到的主要困难（请对以下各方面进行评价）

招聘预算不足

企业品牌知名度低

难以吸引优秀毕业生

招聘渠道单一或效果不佳

招聘流程繁琐效率低

难以准确评估候选人能力

新员工留存率低

与高校沟通合作不畅

缺乏有经验的招聘人员

8. 贵公司在校园招聘中主要使用的招聘渠道有哪些

高校就业网校园招聘会招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）企业官网社交媒体（微信、微博等）校园大使内部员工推荐校企合作项目其他

9. 在校园招聘中，贵公司最关注候选人的哪些方面

专业知识工作经验学习能力综合素质（沟通、团队协作等）个人价值观企业文化匹配度学历背景

10. 贵公司校园招聘的平均周期（从发布信息到确定录用）大约是多久

1周以内1-2周2-4周1-2个月2个月以上

11. 贵公司校园招聘的新员工试用期通过率大概是多少

60%以下60%-79%80%-89%90%-99%100%

12. 您认为影响校园招聘效果的外部因素有哪些

高校人才培养与企业需求脱节竞争对手（大型企业）吸引力强就业市场整体环境影响政策法规限制学生就业观念转变其他

13. 请对贵公司校园招聘的以下环节的满意度进行评分

招聘信息发布效果

简历筛选效率

笔试/面试组织

候选人沟通反馈

录用意向确认

新员工入职引导

14. 贵公司是否有针对校园招聘的长期规划

有详细的长期规划有初步规划但不系统仅有短期计划没有规划

15. 为改善校园招聘效果，贵公司已采取或计划采取哪些措施

增加招聘预算加强企业品牌宣传拓展招聘渠道优化招聘流程加强校企合作提升招聘人员专业能力改进新员工培训体系其他

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