员工薪酬结构满意度调查问卷
尊敬的同事:
您好！感谢您参与本次问卷调查。本调查旨在了解公司现行薪酬体系的运行状况，为研究薪酬结构提供参考依据。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，严格保密。请您根据实际情况和真实感受作答，感谢您的支持与配合！
填答说明: 请在符合您情况的选项前打“√”或在横线上填写。
薪酬结构现状调查
A1. 您的性别:
男
女
A2. 您的年龄:
25岁及以下
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
A3. 您的学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
A4. 您在公司的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
A5. 您所属的岗位序列:
管理岗
研发技术岗
生产操作岗
市场营销岗
职能支持岗
A6. 您的职级:
基层员工
基层管理者/班组长
中层管理者/部门经理
高层管理者
说明: 以下题目请根据您的真实感受打分，1分表示“非常不同意”，2分表示“不太同意”，3分表示“一般”，4分表示“比较同意”，5分表示“非常同意”。
B1. 我认为我的基本工资水平是合理的。
1
2
3
4
5
B2. 我认为绩效奖金在总收入中的占比对我有足够的激励作用。
1
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3
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5
B3. 与同岗位的其他同事相比，我认为我的薪酬是公平的。
1
2
3
4
5
B4. 与其他公司的同行相比，我认为我的薪酬有竞争力。
1
2
3
4
5
B5. 不晋升管理职位，我很难获得显著的薪酬增长。
1
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3
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5
B6. 我认为公司的薪酬结构能有效激励我提升个人技术和能力。
1
2
3
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5
B7. 我认为公司的加班工资/补贴标准是合理的。
1
2
3
4
5
B8. 我对公司提供的福利项目（五险一金、体检、节日福利等）感到满意。
1
2
3
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B9. 我认为公司的年终奖分配是公平透明的。
1
2
3
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B10. 总体而言，我对公司目前的薪酬体系感到满意。
1
2
3
4
5
C1.您认为公司薪酬结构中最需要改进的三项内容是什么?（请选择3项）
提高基本工资水平
提高绩效工资在总薪酬中的比例
拉大绩效考核系数差距（让优秀者拿更多）
增加专项奖（项目奖、创新奖等）的种类与额度
增加长期激励（如股权、期权、项目分红）
增加弹性福利选项（如自选体检、子女教育补贴等）
建立企业年金（补充养老保险）
缩小同岗位员工之间的薪酬差距
提高加班补贴或津贴标准
其他:
C2.您认为目前绩效奖金分配的主要问题是?（可多选）
奖金金额太低，激励不足
分配标准不透明，感觉不公平
绩效目标设置不合理，难以达成
奖金发放不及时
其他（请注明:）
C3. 您认为公司薪酬结构中最让您不满意的一点是（单选）:
固定工资太低，缺乏安全感
浮动工资比例太小，激励不足
奖金分配不公平，干好干坏差不多
福利太单一，没有弹性
内部不公平，同岗不同酬或倒挂现象严重
与外部市场相比，整体薪酬缺乏竞争力
其他:
C4.如果公司进行薪酬改革，您最希望优先改进的方面是?（单选）
提高基本工资水平
提高绩效奖金占比和额度
优化福利项目
拓宽薪酬晋升通道
提高薪酬分配的公平性和透明度
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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