税务系统年轻干部成长发展调研问卷

尊敬的青年同事：您好！为全面了解税务系统年轻干部的思想动态、工作现状、发展诉求及成长需求，进一步优化青年干部培养管理机制，助力青年干部在税务岗位上更好成长成才，特开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，严格保密个人信息，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

1. 您的性别

男女

2. 您的出生年份

1990-1995年1996-2000年2001年及以后

3. 您目前的岗位类型

行政管理岗（办公室、人事、党建等）税收业务岗（征收管理、税收风险、税源管理等）其他岗位（请注明）

4. 您的学历层次

大专本科硕士研究生博士研究生

二、思想认知与价值观念

5. 您对税务工作的职业认同感如何

非常认同，热爱税务事业，愿意长期深耕比较认同，觉得税务工作稳定且有价值一般，仅作为一份职业不太认同，对职业发展感到迷茫

6. 您对当前税务系统的政策方针、工作部署及改革举措的了解程度

非常了解，主动学习并贯彻落实比较了解，通过单位培训、学习了解核心内容一般，仅知晓与自身岗位相关的内容不太了解，很少主动关注

7. 您日常关注的主流思想内容主要集中在哪些方面

党的理论政策、时政要闻税收专业知识、行业前沿动态职业技能提升、职场发展经验社会热点、民生话题文化娱乐、生活休闲其他（请注明）

8. 您认为作为税务年轻干部，最重要的职业素养是

政治忠诚，坚守原则业务精湛，专业过硬服务意识，为民便民廉洁自律，严守底线创新进取，勇于担当团结协作，沟通高效其他（请注明）

9. 您面对工作压力、困难挑战时，主要的心态是

积极应对，主动寻找解决办法偶尔焦虑，但能快速调整心态容易产生畏难情绪，需要他人鼓励消极逃避，不愿直面问题

10. 您对当前社会主流价值观、职业道德的践行态度是

主动践行，严格要求自己基本践行，符合社会和职业要求偶尔忽视，缺乏主动意识不太关注，认为与自身关联不大

三、工作状态与工作感受

11. 您对目前所在岗位的工作内容满意度如何

非常满意，工作内容契合自身兴趣和能力比较满意，工作开展较为顺利一般，工作内容平淡，缺乏挑战性不满意，工作内容与自身期待差距较大

12. 您目前的工作负荷情况

工作适量，劳逸结合，能高效完成工作偏忙，但能合理安排时间完成工作繁重，经常加班，身心压力较大工作清闲，缺乏工作动力

13. 您在工作中是否能获得足够的指导和帮助

经常获得，领导和同事悉心指导，成长很快偶尔获得，遇到问题时能得到帮助很少获得，主要靠自己摸索从未获得，工作中缺乏有效支持

14. 您对单位的团队氛围、同事关系感受如何

非常融洽，团结互助，归属感强较为和谐，沟通顺畅，相处愉快一般，各司其职，交流较少不够融洽，存在沟通不畅、协作困难的情况

15. 您认为当前工作中最困扰的问题是什么

业务知识不足，难以应对复杂工作工作流程繁琐，效率低下晋升渠道不清晰，发展空间有限激励机制不完善，工作积极性不高工作压力大，身心疲惫缺乏实践锻炼机会，能力提升慢其他（请注明）

四、成长发展与能力提升诉求

16. 您最希望提升哪方面的工作能力

税收业务专业能力（征管、风险、税收政策等）综合办公能力（公文写作、沟通协调、组织管理）数字化、信息化操作能力（税务系统运维、大数据应用）政策解读与落实能力应急处置与风险防控能力其他（请注明）

17. 您偏好的培训学习方式是

线下集中授课、专题讲座线上网课、线上学习平台岗位实操演练、业务比武导师带徒、一对一指导跨岗位、跨部门交流学习外出调研、先进单位观摩学习

18. 您认为单位目前的培训学习效果如何

效果很好，内容实用，贴合工作需求效果一般，内容偏理论，实用性不强效果较差，形式单一，缺乏针对性很少参加培训，无法评判

19. 您是否希望获得更多的岗位交流、轮岗锻炼机会

非常希望，想多岗位积累经验比较希望，愿意尝试新岗位无所谓，做好当前岗位即可不希望，更熟悉当前岗位工作

20. 若轮岗您希望轮岗去哪个部门

21. 您对参加业务竞赛、技能比武、评优评先等活动的态度

积极主动参加，想提升自我、展现能力愿意参加，有机会就尝试被动参加，单位安排才参与不愿参加，觉得耗时费力

五、职业规划与发展诉求

22. 您对自身未来3-5年的职业规划是否清晰

非常清晰，有明确的目标和方向比较清晰，有大致的发展思路不太清晰，处于迷茫状态没有规划，走一步看一步

23. 您期望的职业发展方向是

业务骨干型，深耕税收专业领域综合管理型，走向行政管理岗位专业技术型，专注信息技术、税务稽查等专业技术岗基层服务型，扎根一线纳税服务岗位暂无明确方向，希望单位给予引导

24. 您最关注的职业发展因素是什么

晋升提拔机会薪资福利待遇能力成长空间工作环境与氛围工作生活平衡社会地位与职业荣誉感

25. 您认为当前制约自身职业发展的主要因素是

缺乏专业能力和工作经验晋升机制不够透明、渠道狭窄缺乏展示自我、脱颖而出的机会领导重视程度不够自身进取心不足其他（请注明）

26. 您是否希望单位提供职业规划指导、一对一谈心谈话等帮扶

非常希望，急需专业指导明确发展方向比较希望，偶尔需要针对性建议一般，可有可无不需要，自己规划即可

六、对单位工作的意见与建议

27. 您认为单位在青年干部培养、管理方面，最需要改进的地方是什么

28. 对于优化工作环境、完善激励机制、缓解工作压力等方面，您有哪些具体建议

29. 针对青年干部思想引导、人文关怀、文体活动等工作，您有什么想法和诉求

30. 其他您想表达的意见或建议

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