【绩效考核+2026年】03月职工考核管理评分表
您好！欢迎参与本次职工月考核管理评分工作。本评分表旨在对团队成员的月度工作表现进行客观评价，结果将作为职工绩效考核的重要依据。请您根据被评价人的实际工作情况，结合各维度评分标准进行公正打分。感谢您的配合！
1. 评价人
请选择
2. 评价日期
【文虎】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
3. 团队协作
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4. 工作态度
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5. 工作质量与效率
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6. 职业素养与纪律
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7. 大局观与担当
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8. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【张邵迪】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
9. 团队协作
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10. 工作态度
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11. 工作质量与效率
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12. 职业素养与纪律
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13. 大局观与担当
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14. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【李佳】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
15. 团队协作
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16. 工作态度
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17. 工作质量与效率
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18. 职业素养与纪律
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19. 大局观与担当
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20. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【张紫程】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
21. 团队协作
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22. 工作态度
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23. 工作质量与效率
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24. 职业素养与纪律
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25. 大局观与担当
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26. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【仉海洋】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
27. 团队协作
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28. 工作态度
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29. 工作质量与效率
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30. 职业素养与纪律
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31. 大局观与担当
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32. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【张小燕】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
33. 团队协作
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37. 大局观与担当
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38. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【栗睿】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
39. 团队协作
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40. 工作态度
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42. 职业素养与纪律
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43. 大局观与担当
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44. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【李炜】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
45. 团队协作
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46. 工作态度
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47. 工作质量与效率
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48. 职业素养与纪律
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49. 大局观与担当
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50. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【郑希卓】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
51. 团队协作
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52. 工作态度
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53. 工作质量与效率
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54. 职业素养与纪律
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55. 大局观与担当
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56. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
【汤勇】
评分说明：每个维度满分20分，请根据被评价人实际表现及评分标准打分。
18-20分：表现突出，完全符合或超越标准；
15-17分：表现良好，基本符合标准；
12-14分：表现一般，部分符合标准；
0-11分：表现有待改进，多数标准未达成。
57. 团队协作
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58. 工作态度
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59. 工作质量与效率
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60. 职业素养与纪律
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61. 大局观与担当
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62. 请对被评价人本月工作表现提出具体的优点或建议（选填）
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