油叉再生故障消除培训
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1. 您的性别：
男
女
2. 你的工作年限
少于三年
3到5年
6到10年
10年以上
3. 您的文化程度
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
4. 您认为公司现有的职业技能培训与企业战略是否匹配？
A. 完全匹配
B. 比较匹配
C. 一般
D. 不匹配
5. 您认为公司现有的培训需求分析是否科学、全面？
A. 非常科学，覆盖全面
B. 比较科学，有一定改进空间
C. 一般，存在较多不足
D. 不科学，缺乏系统性
6. 公司目前的培训预算和资源分配是否足够？
A. 完全足够
B. 基本足够
C. 一般
D. 不足
7. 以下哪些方式有助于改进培训需求调研？
A. 定期问卷调查
B. 面对面访谈
C. 结合绩效数据分析技能短板
D. 听取主管和中层反馈
E. 其他（请注明：）
8. 您认为当前岗位最核心的技能需求有哪些？
A. 储运设备操作与维护
B. 自动化系统的监控与调试
C. 安全管理与应急处理
D. 环保法规与污染物控制
E. 其他（请注明：）
9. 公司现有的培训内容是否能满足岗位核心技能需求？
很不满意
1
2
3
4
很满意
10. 您是否希望细化不同工种的专业化培训课程？
是
否
11. 您认为现有课程在哪些方面需要改进？
A. 内容更新不足，缺乏前沿技术
B. 实践操作课程不足
C. 培训形式单一，缺乏互动性
D. 培训与岗位需求脱节
E. 其他（请注明：）
12. 您在当前岗位中是否存在技能短板？
A. 是
B. 否
13. 您更倾向于以下哪种培训形式？
A. 线上课程
B. 现场操作培训
C. 案例分析与模拟演练
D. 外聘专家讲座
E. 其他（请注明：）
14. 您是否希望公司提供个性化培训计划？
是
否
15. 您希望培训能对职业发展带来哪些帮助？
A. 提高岗位胜任能力
B. 增强职业竞争力
C. 提供晋升机会
D. 提高薪资水平
16. 您是否参与过公司技能培训的需求分析或内容设计？
A. 是，经常参与
B. 是，但参与较少
C. 否，未参与过
17. 您认为中高层管理者在职业技能培训中的主要作用是什么？
A. 制定培训方向与目标
B. 参与培训需求调研与规划
C. 提供资源支持与政策保障
D. 监督培训效果与反馈改进
18. 您认为公司应该如何加强中高层管理者在培训中的作用？
定期组织管理层与一线员工交流需求
增加管理者对培训项目的直接参与
为管理层提供专项培训，提升战略规划能力
其他（请注明：）
19. 您认为公司在资源分配和培训管理中存在的主要问题是什么？
A. 培训预算不足
B. 培训内容与企业发展脱节
C. 中高层管理者参与度低
D. 其他（请注明：）
20. 您对公司现有职业技能培训的整体满意度是：
很不满意
1
2
3
4
很满意
21. 您认为目前制约职业技能培训效果的主要因素是？
A. 培训内容缺乏针对性
B. 时间安排与工作任务冲突
C. 培训形式单一，缺乏实践性
D. 缺乏有效激励机制
22. 针对公司技术工人职业技能培训，您有哪些建议或意见？
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