员工职场内卷感对员工创造力的影响研究问卷

人口统计(控制变量)
1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 受教育程度:
4. 工作城市属于:
5. 所处单位性质
6. 职位层级
7. 工作年限
8. 所在行业
9. 您的手机尾号四位
一、职场内卷感量表
10. 我觉得当前所在的行业经济不景气。
11. 我觉得当前职业的发展空间十分有限。
12. 我觉得职场内部优质的资源十分有限。
13.

我所处的职场环境竞争激烈,上升通道狭窄。

14.

在激烈的竞争环境下,我总是担心自己落后于别人。

15.

面对同事之间的激烈竞争,我会有一种无形的压迫感和无力感。

16.

同事之间会攀比工作时长。

17. 同事之间在工作时常常盲目效仿,因为只有大家都必于同一水平才不会被淘汰。
18.

工作中的很多内容是无意义的“精益求精”。 

19.

我在工作中身兼数职,但是工资并没有相应提高,我的付出没有得到回报。

20.

我觉得现在的工作内容和工作形式很多都是无意义的。

21. 除了本职工作,我还不得不处理很多其他工作。
22. 当处于一个竞争(非理性)激烈的环境中时,我的工作热情会被极度消耗。
23.

工作中的非理性竞争让我感觉身心俱疲。

24.

当我为了工作任务埋头苦干时,我感觉不到其中的乐趣。

25.

我对当前充满恶性竞争的工作环境厌倦至极。

二、工作意义感量表

26.

我找到了一份有意义的职业。

27.

我理解我的工作如何贡献于我的人生意义。

28.

我很清楚是什么让我的工作有意义。

29.

我发现了具有满足感目标的工作。

30.

我认为我的工作促进了我的个人成长。

31.

我的工作帮助我更好地理解自己。

32. 我的工作帮助我理解周围的世界。
33. 我的工作对世界真的没有任何影响。
34. 我知道我的工作对世界产生了积极影响。
35.

我所做的工作服务于一个更伟大的目标。

三、工作自主性感知量表
36. 我被允许决定如何着手完成我的工作(使用的方法)。
37.

我能够选择处理我工作的方式(使用的程序)。

38.

我可以自由选择执行我的工作所使用的方法。

39.

我对我的工作安排拥有控制权。

40.

我对我的工作活动顺序(何时做什么)拥有一些控制权。

41.

我的工作性质使我能够决定何时进行特定的工作活动。

42. 我的工作允许我修改通常的评估方式,以便我能强调工作的某些方面而淡化其他方面。
43.

我能够修改我的工作目标是什么(我应该完成什么)。

44.

我对于我应该完成什么(我的上级认为我的工作目标是什么)拥有一些控制权。

四、员工创造力量表
45.

我会提出实现工作目标或目的的新方法。

46.

我会提出新的、实用的想法来提高绩效。

47. 我会探索新技术、工艺、技巧和/或产品理念。
48.

我会提出提高工作质量的新方法。

49.

我是创意想法的好来源。

50.

我不害怕承担风险。

51. 我会向他人推广并倡导想法。
52.

在有机会时,我在工作中展现出创造力。

53. 我会为实施新想法制定充分的计划和时间表。
54.

我经常有新颖的、创新性的想法。

55.

我会为问题提出创造性的解决方案。

56. 我对问题常常有新的处理方法。
57.

我对工作任务提出新的执行方式。

五、职业召唤导向量表
58.

我对这份职业充满热情。

59. 我享受这份职业胜过其他一切。
60.

这份职业给予我巨大的个人满足感。

61.

为了这份职业,我愿意牺牲一切。

62.

当我向他人描述自己时,我首先想到的往往是我的职业。

63.

即使面对严重的障碍,我也会继续这份职业。

64.

我知道无论现在这个工作是职业还是业余 他都将永远是我生活的一部分。

65.

对于现在这份职业,我有一种命运感。

66. 这份职业总是以某种方式存在于我的脑海中。
67. 即使不在工作时,我也经常思考这份职业及工作内容。
68.

如果没有我对这份工作的投入,我的存在将失去很多意义。

69.

从事这个职业对我来说是一种深刻动人且令人愉悦的体验。

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