销售岗位职责考核---肖斐超20260407

1. 打分人

陈军陈佳荣蔡新文张文体田雷易旦姚浏翔朱江涛吴思霖陈耀东付乐危晴吴信湖

2. 基本要求--纪律性

遵守公司规章制度，不迟到早退，得5分遵守公司规章制度，偶尔迟到早退，得3分纪律观念不强，经常请假迟到，得2分经常迟到早退，态度不端正，得0分

3. 日常工作

能够及时提供日志，得5分偶尔不能及时提供日志，得2分经常不能及时提供日志，得0分

4. 日常工作

能够及时汇报项目情况并提出建议，得5分虽偶尔不能及时，但认真完成项目，得2分经常不能及时汇报及沟通，得0分

5. 态度要求---工作态度

任劳任怨，竭尽所能完成任务，得10分工作努力，主动，能较好完成分内工作，得8分交待的工作需要督促方能完成，得4分敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，得0分

6. 销售职位要求--销售业绩

完成业绩任务的80%（任务细分到季度及每月），得40分完成业绩任务的70%（同上），得30分完成业绩任务的60%（同上），得20分完成业绩任务的50%（同上），得10分

7. 销售职位要求--客户关系

有清晰的客户关系图，并能约见客户，得10分客户关系图欠完整，能约见客户，得8分客户关系图不清晰，得0分

8. 销售职位要求--客户引导能力

能够引导客户到优势产品，符合项目要求，得5分能够部分引导，但符合项目要求，得3分不能够引导，得0分

9. 销售职位要求--项目信息收集

能完整收集所属客户的所有项目信息，得5分收集所属客户的所有项目信息，有部分遗漏，得3分收集所属客户的所有项目信息，有重大遗漏，得0分

10. 销售职位要求--心理及营销分析能力

具备客户心理分析能力和市场营销分析能力，并能演讲，得5分具备客户心理分析能力和市场营销分析能力，但演讲不清晰，得3分不具备客户心理分析能力，不学习，得0分

11. 团队合作要求--协调性

与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，得10分他人要求之后，可以配合完成工作，得8分仅在必要与人协调的工作上与人勉强合作，得4分精神散漫不肯与别人合作，推脱，拖延，得0分

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