游戏化工作设计与员工知识共享行为的影响研究

您好！我们正在进行一项关于游戏化工作设计与知识共享行为的学术研究，旨在了解企业中的实际情况。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体分析，我们将对您的个人信息和答案严格保密。问卷填写大约需要10-15分钟。您的真实回答对本研究至关重要。恳请您根据工作中的实际情况和具体行为进行作答。答案没有对错之分，请放心填写。感谢您的宝贵时间与大力支持！
一、以下是您的基础信息，请根据您的实际情况作答
1. 您的性别属于是
2. 您的年龄属于是
3. 您的最高学历是
4. 在当前单位工作年限
5. 您所在部门的性质是
二、游戏化人力资源工作设计是游戏化思想在组织管理领域的应用，即组织及其管理者综合采用积分、等级、点数、徽章和排行榜等游戏化元素对工作场所进行游戏化设计。
6. 请问您所在的企业是否有采用以下游戏化人力资源工作设计，如果有请选择（可根据实际情况选择）
三、以下是客观描述您所在企业人力资源工作设计中的游戏化程度，请根据您的实际情况作答
7. 作为员工，可以凭借多种参与行为和良好的表现赚取各种类型的分值奖励
8. 我们员工完成一些特定的任务时可获得奖杯/荣誉称号等作为对其成就的表彰
9. 排名排行榜可以让员工将最近的行为表现与他人进行比较以刺激竞争
10. 我们员工可以通过行为表现突出而获得非金钱、有价值的奖励
11. 所在公司通过讲故事的方式宣传价值观、使命、责任和文化等
12. 在公司或部门中员工都有代表自身形象的、个性化的、的虚拟角色或身份
13. 所在公司利用任务挑战或内容解锁来激励员工去探索和挑战非常规工作任务
14. 员工有（相对固定的）搭档，会经常进行沟通分享，提供建议、指导和帮助
15. 公司经常根据任务组织团队或项目
16. 公司会定期组织以团队为单位的业务竞赛或活动
17. 企业社交APP包含共享社区、聊天、评论和私信等功能
四、以下是关于您在工作过程中知识自我效能的一些问题，请根据您的实际情况作答
18. 我评估我分享给同事的知识，通常对他们的工作是直接有用的
19. 如果将我的个人技能在组织里面分享的话，将会发挥出它的价值
20. 我认为我掌握的知识和技能，足以对团队的工作产生很大积极影响
21. 我确信我分享的知识能够帮助团队更好地实现绩效目标
22. 我相信我的知识分享将有助于提高组织的生产力
23. 我相信我的知识分享对改进组织中的工作流程有帮助
24. 您认为自己所掌握的知识和技能，在以下哪些方面最能体现其对团队或同事的价值

五、以下是关于您在日常工作中知识分享行为等方面的一些问题，请根据您的实际情况作答

25. 您更倾向于哪种知识分享方式
26. 在您的工作中，通常在什么情况下您会更愿意与同事分享知识、经验或信息
27.

我经常主动将我掌握的工作诀窍或经验总结出来，分享给团队同事

28. 当我在工作中获得了新的有用信息时，我会主动将其发布在团队群组或知识库中
29.

我乐于撰写文档或报告，将我负责项目中的经验教训记录下来供他人参考

30. 即使没有领导要求，我也愿意花时间整理我的专业知识并分享给他人
31. 当同事在工作中遇到困难向我求助时，我会尽力提供帮助
32. 如果有同事需要我掌握的特定资料或文件，我会及时发送给他们
33.

在团队讨论中，即使没人邀请，我也会主动提供我的意见或建议

34. 我愿意指导新同事，帮助他们快速掌握岗位所需的工作技能

六、以下是关于你在日常工作中任务互依性的一些问题，请根据您的实际情况作答

35. 在您的工作中，您与同事的协作或依赖，最常见于以下哪些具体情况
36. 我的工作是团队工作流中的一环，必须等待同事的产出才能开始我的工作
37. 我的工作成果是同事开展他们后续工作的必要前提条件
38. 团队成员的工作任务是紧密衔接的，一个人的进度会直接影响其他人的进度。
39.

在工作中，我必须与同事进行频繁的互动和协调，才能把任务完成好

40. 为了完成任务，我必须与同事共享资源或技能
41. 我的工作成果需要提交给同事进行审核或完善，我们之间存在相互校验的关系
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