南非R61项目劳务管理工作培训小测试

题目均为客观题，完成后提交即可。

1. 基本信息：

姓名：
部门：

一、单选题（每题5分，共30分）

2. 南非《基本就业条件法》以下哪项符合公平解雇理由

因歧视被解雇(种族、性别等)参加合法罢工因怀孕被解雇已经过纪律程序,给予员工申辩机会

3. 南非员工每12个月周期享有的连续带薪年假天数为

15天21天28天30天

4. 南非员工3年周期内可享受的病假总时长为

4周6周8周12周

5. 南非普通加班的费率是正常工资的多少倍

1.33倍1.5倍2倍2.5倍

6. 南非UIF（失业保险基金）的缴纳比例为员工和雇主各缴纳工资的百分之几

0.5%1%2%3%

7. 南非工资单发放时间规定为每个月的哪一天

最后一个星期一最后一个星期二最后一个星期三最后一个星期四

二、多选题（每题6分，共30分）

8. 南非劳动法律体系主要包括以下哪些法案

基本就业条件法（BCEA）劳动关系法（LRA）平等雇佣法（EEA）行业集体协议社会保障法

9. 根据BCEA，以下属于员工休假权利的有

年假病假产假家庭责任假育儿假

10. 南非渐进式纪律处分包括以下哪些环节

口头警告书面警告最终书面警告停职解雇

11. 南非法定扣款项目包括

PAYE（个人所得税）UIF（失业保险基金）SDL（技能发展税）罚款损失赔偿

12. 南非工资单必备信息应包含

雇主信息员工信息支付周期工资金额实发金额

三、判断题（每题5分，共20分）

13. 南非员工未休年假可累积但不超过24个月

对错

14. 南非员工超过2天连续病假无需提供医疗证明

对错

15. 南非SDL（技能发展税）适用条件为年工资总额＞R500,000

对错

16. 南非不公平解雇争议需在60天内提交CCMA

对错

更多问卷复制此问卷